Différence entre 401K et Pension

401K vs Pension

Il est très important d'épargner pour l'avenir ; En même temps, il est également très important de choisir judicieusement le régime de retraite afin d'obtenir le meilleur bénéfice. Il existe de nombreux régimes de retraite qui sont populaires aux États-Unis, mais ici nous nous concentrerions sur le régime de retraite et le régime 401k. Les deux ont leurs caractéristiques distinctes, et les avantages et les inconvénients, et dans cet article, leurs différences seront soulignées. Les deux sont de bons plans qui sont pris par les gens pour avoir un avenir confortable après la retraite.

401K

401k types sont les types les plus populaires de plan de retraite disponibles aux États-Unis aujourd'hui. Il est prévu par l'employeur, bien que techniquement la contribution soit par l'employé. C'est essentiellement une économie pour l'avenir dans laquelle l'employeur retient une partie du salaire de l'employé et l'utilise comme une contribution à un fonds que l'employé obtient après la retraite. Cette déduction est reportée d'impôt, ce qui est un avantage pour toute personne qui opte pour ce plan. Vous pouvez cotiser jusqu'à 4 000 $ par année à votre fonds 401k et la taxe est reportée jusqu'à ce que vous commenciez à recevoir des paiements mensuels à la retraite. Dans certains cas, l'employeur associe les cotisations de l'employé avec de l'argent à lui seul chaque année. Ces deux contributions rapportent des intérêts selon les taux courants.

401k plans permettent d'emprunter du prêt sur le solde du compte acquis. Vous pouvez emprunter jusqu'à 50% du solde du compte acquis. Le montant maximum du prêt ne doit pas dépasser 50 000 $. Le prêt doit bien sûr être remboursé dans un délai de 5 ans.

Il est également possible de transférer votre ancien plan 401k si vous changez d'emploi et si votre nouvel employeur a un plan 401k. Il existe plusieurs types de plans 401k et on peut choisir en fonction de ses besoins.

Pension

La pension comme régime de retraite a toujours été là. Ceux-ci forment un fonds pour l'employé qu'il obtient sur sa retraite.L'attraction majeure d'un régime de retraite est que la contribution au fonds est faite par l'employeur. Cette contribution dépend souvent de la rémunération de l'employé. Il n'y a aucun avantage fiscal pour l'employé chaque année car il ne fait aucune contribution au fonds. L'évaluation fiscale est effectuée lors du décaissement qui peut être une somme forfaitaire ou faite par une série de paiements chaque mois.

Différence entre 401k et Pension

Les deux 401k ainsi que la pension sont des régimes de retraite et garantissent une bonne santé financière des personnes âgées. Les régimes de retraite existent depuis longtemps mais 401k remplace graduellement la pension partout aux États-Unis. Pension est un régime de retraite à l'ancienne où, sans apporter de contribution, l'employé reçoit un montant prédéterminé chaque mois. Ce montant dépend du salaire ainsi que du nombre d'années de service.

D'autre part, les cotisations dans un 401k sont principalement faites par l'employé sous la forme d'un pourcentage de son salaire retenu par l'employeur. Cela signifie qu'un employé a le contrôle sur ses investissements dans un régime 401k et il peut choisir d'augmenter ou de diminuer sa contribution, ce qui n'est pas possible dans le régime de retraite.

Une autre différence majeure entre 401k et la pension réside dans la garantie de paiement. Dans le régime de retraite, un employeur est plus ou moins assuré de recevoir une somme forfaitaire à la retraite, ce n'est pas le cas avec un 401k. Ici, le montant qu'il reçoit dépend des contributions qu'il a faites périodiquement et du taux d'intérêt applicable à différents moments.

Récapitulation:

Les régimes de retraite permettent aux employés de recevoir un chèque mensuel chaque mois à la retraite, mais ce n'est pas le cas avec 401k.

La pension est totalement parrainée par un employeur, tandis que 401k est sponsorisé par l'employé.

La contribution est contrôlée par les employés dans 401k, alors que ce n'est pas le cas dans les régimes de retraite. En conclusion, on peut dire que les régimes de retraite, bien qu'intéressants, n'autorisent aucun contrôle de la part des employés et, à ce titre, sont progressivement remplacés par des régimes 401k. À l'heure actuelle, il est possible pour un employé de participer aux deux régimes, si les deux régimes sont disponibles avec l'employeur.

Alors que le principal avantage de tout régime 401k est l'impôt différé, il y a des pénalités si l'on a besoin d'un retrait avant l'échéance du régime. Il y a aussi des difficultés de liquidité si quelqu'un a besoin d'argent de toute urgence.