Différence entre la diversité et l'inclusion

Différence clé - Diversité vs Inclusion

La diversité et l'inclusion sont deux concepts dont nous parlons souvent dans de nombreuses situations sociales entre lesquelles une différence clé peut être identifiée. Vous avez peut-être entendu parler des objectifs organisationnels dans lesquels une organisation fait la promotion d'une culture de la diversité et de l'inclusion. Qu'est-ce que ça veut dire? Cet article tente de clarifier la différence entre ces deux mots avec des exemples. Voyons d'abord les deux mots. La diversité met en évidence les différences que les gens ont en fonction du sexe, de la race, de l'origine ethnique, de l'orientation sexuelle, etc. L'inclusion souligne la nécessité d'intégrer différentes personnes sur une plateforme unique où elles sont respectées et valorisées. Comme vous pouvez le voir, la différence entre la diversité et l'inclusion est que, bien que la diversité se concentre sur les différences, l'inclusion met l'accent sur l'implication de toutes ces différentes personnes .

Qu'est-ce que la diversité?

La diversité met en lumière les différences que les gens ont en fonction du sexe, de la race, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique, etc. Dans une société, les gens viennent de divers horizons. Par exemple, mon appartenance ethnique peut être complètement différente d'une autre personne dans la société dans laquelle je vis. Lorsque les gens viennent d'horizons si différents, ils ont généralement tendance à avoir de la difficulté à gérer leur travail avec les autres. C'est principalement parce que les gens ont leurs façons de penser, leurs pratiques, leurs systèmes de valeurs et même leurs préjugés. Ceux-ci ont souvent tendance à se heurter aux autres pendant qu'ils travaillent.

Par exemple, dans un environnement de travail, il y a une diversité de personnes. Ils peuvent provenir de différents groupes ethniques, de différentes classes et avoir des orientations sexuelles différentes. Ces employés ont chacun leur perception. Ainsi, lorsque les employés sont réunis pour divers projets, certaines questions peuvent se poser en raison de cette diversité, car les gens ne comprennent pas le point de vue des autres. Cependant, la diversité peut être transformée en un atout si les individus prennent conscience de leurs différences et apprennent à les respecter.

Qu'est-ce que l'inclusion?

L'inclusion souligne la nécessité d'intégrer différentes personnes sur une plateforme unique où elles sont respectées et valorisées. Certains croient que l'inclusion est un pas au-delà de la diversité, où les gens avec des différences sont mis en place. La spécialité de l'inclusion est qu'elle encourage la participation de tous les individus et garantit également l'égalité de traitement. Il répond aux besoins de tous les individus et leur permet d'atteindre leur plus haut potentiel.

Dans les organisations, le concept d'inclusion est promu dans le but de favoriser un environnement positif où les voix des différentes personnes sont entendues et respectées.Cela crée également une ambiance où les personnes avec la diversité peuvent travailler avec d'autres en collaboration. La promotion de l'inclusion peut être bénéfique pour les organisations car elle apporte différents points de vue qui peuvent mener à la réussite organisationnelle.

Quelle est la différence entre l'inclusion et la diversité?

Définitions de la diversité et de l'inclusion:

Diversité:

La diversité met en lumière les différences que les gens ont en fonction du sexe, de la race, de l'orientation sexuelle, de l'appartenance ethnique, etc. Inclusion:

besoin d'intégrer différentes personnes dans une plate-forme singulière où ils sont respectés et valorisés. Caractéristiques de la diversité et de l'inclusion:

Emphase:

Diversité:

L'accent est mis sur les différences que les gens ont. Inclusion:

L'accent est mis sur la participation de toutes ces personnes. Personnes:

Diversité:

La diversité n'encourage pas les gens à participer. Inclusion:

L'inclusion encourage les gens à participer à mesure qu'ils se sentent valorisés. Courtoisie d'image:

1. Comité Milbank Diversity Par Almsft67 [CC BY-SA 2. 5] via Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 Par Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Conférence sur la diversité de Wikimedia 2013) [CC BY-SA 3. 0], via Wikimedia Commons