Différence entre les compétences essentielles et les compétences distinctives

Compétences de base et compétences distinctives

La discussion sur la différence entre les compétences de base et les compétences distinctives nécessite une clarification des compétences de l'entreprise. La compétence se rapporte à tout ce qu'une entreprise fait bien. Par exemple, prendre une entreprise qui est vraiment désireux de réduire les défauts du processus de production. Ensuite, le maintien d'un taux de défauts relativement faible par cent unités de production peut être une compétence. Par conséquent, cela est connu comme la compétence. Une compétence de base se rapporte à tout ce qui est central au cœur de l'entreprise. En poursuivant l'exemple ci-dessus, cette réduction des défauts par cent unités de production peut être considérée comme la principale source de succès commercial. Dans ce scénario, les défauts faibles de la centaine d'unités de production deviennent une compétence de base car c'est l'un des thèmes centraux du succès commercial. Attendu qu'une compétence distinctive se rapporte à une compétence qui différencie réellement une entreprise d'autres entreprises concurrentielles. Il est noté qu'une compétence de base peut aussi être une compétence distinctive seulement si une compétence de base facilite l'avantage concurrentiel. Une compétence de base qui ne facilite pas l'avantage concurrentiel d'une entreprise ne sera pas considérée comme une compétence distinctive.

Qu'est-ce qu'une compétence de base?

Comme mentionné ci-dessus, une compétence principale est une compétence qui est au cœur de l'activité . La plupart des entreprises développent actuellement des compétences de base pour développer une activité stable. Cette stabilité est obtenue grâce aux compétences de base, car elle décrit le thème central et la force principale de l'entreprise. La plupart des praticiens sont d'accord sur le fait que les compétences de base sont étroitement liées au modèle d'entreprise. Développer également une compétence de base basée sur le noyau de l'entreprise est important. Par exemple, pour une société de conseil, les intellectuels sont déterminés car l'entreprise dépend de leur capacité. Pour une entreprise de fabrication, le développement de la compétence de base dans le processus de fabrication est important car l'entreprise dépend de l'efficacité du processus de fabrication.

Dans la littérature, la compétence fondamentale a été conceptualisée par de nombreux chercheurs. Récemment, Ljungquist (2007) a proposé que la compétence principale comprenne trois attributs .Ils sont compétences, capacités et ressources . De plus, il a déclaré qu'une entreprise qui satisfait à trois critères est présumée détenir des compétences de base. Selon ces critères, une compétence de base doit pouvoir fournir une certaine valeur aux clients en termes de produit ou de service; la compétence de base devrait posséder la caractéristique d'unicité et les compétences de base devraient donner accès à différents segments de marché .

Qu'est-ce qu'une compétence distinctive?

L'obtention d'avantages concurrentiels est très importante pour les entreprises à l'heure actuelle dans un environnement concurrentiel intense. Peu importe l'industrie, cette compétitivité existe. Par conséquent, une entreprise qui dépasse les autres concurrents est présumée avoir des avantages. Théoriquement, cette prémisse est connue sous le nom d'avantages concurrentiels.

Atteindre des avantages compétitifs est principalement obtenu en possédant des compétences distinctives . Comme le terme l'indique, les compétences «distinctives» mettent en évidence la caractéristique de l'unicité. «La notion de compétences distinctives est relativement facile à identifier. Cela signifie qu'une compétence de base qui facilite l'obtention d'avantages concurrentiels pour une entreprise est considérée comme possédant des compétences distinctives. Par conséquent, une compétence c ne peut être considérée comme une compétence distinctive que si un avantage concurrentiel est atteint . Par conséquent, une compétence de base n'est pas toujours une compétence distinctive. Dans le monde réel, les entreprises ont acquis des avantages concurrentiels en possédant des compétences distinctives. Une entreprise comme Rolls-Royce possède un procédé de fabrication unique d'automobiles qu'aucun autre constructeur automobile ne possède. Certaines chaînes de supermarchés et sociétés de logistique emploient des types uniques de stratégies de gestion de la chaîne d'approvisionnement et atteignent ainsi des avantages concurrentiels par rapport à leurs concurrents. Ces types d'exemples disent que

l'unicité est l'une des principales préoccupations des compétences distinctives . La société Rolls-Royce a une compétence distincte

Quelle est la différence entre les compétences essentielles et les compétences distinctives?

• Définitions:

• Le terme de compétence se rapporte à tout ce qu'une entreprise fait bien.

• Une compétence de base se rapporte à tout ce qui est central au cœur de l'entreprise.

• Une compétence distinctive est une qualité qui différencie une entreprise de ses concurrents.

• Connexion:

• Une compétence de base peut également être une compétence distinctive uniquement si une compétence de base facilite l'avantage concurrentiel.

• Toutes les compétences de base ne facilitent pas les compétences distinctives.

Références:

Ljungquist, U. (2007). Compétence fondamentale au-delà de l'identification: présentation d'un modèle.

  1. Décision de gestion, 45 (3), 393-402. Courtoisie d'images:

Bouteilles en verre de Samuli Lintula (CC BY 2. 5)

  1. Salle Wraith d'argent de Hooper 1955 de Silmaril ~ commonswiki (CC BY-SA 3.0)