Différence entre le CTC et le salaire brut Différence entre
Un salaire est le paiement périodique qu'un employé reçoit d'un employeur en échange du travail qu'il fournit. Un employé, à la recherche d'un emploi, se tournera toujours vers le CTC, ou le coût de la compagnie, et le salaire brut. La différence entre le CTC et le salaire brut, c'est que certaines composantes sont incluses dans un, mais pas dans l'autre.
Le coût pour l'entreprise correspond au montant que l'employeur consacrera à un employé au cours d'une année donnée, alors que le salaire brut correspond au salaire qu'un employé reçoit avant toute déduction.
Lorsque l'on parle de coût pour l'entreprise, il s'agit d'un salaire, de remboursements, de contributions et d'avantages fiscaux. Un salaire comprend le montant de base, l'allocation de cherté, l'allocation de logement et autres allocations. Le remboursement comprend les primes, le remboursement des frais de transport / téléphone / frais médicaux, les incitatifs et autres avantages qui sont donnés. Les cotisations se réfèrent au montant que l'employeur verse au PF, au pourboire, à la superannuation et à l'assurance médicale. L'encaissement des congés, les concessions non monétaires et les régimes d'options d'achat d'actions sont tous inclus dans le CCT. Bien que ceux-ci soient inclus dans la CCT, ils peuvent varier d'une entreprise à l'autre.
En ce qui concerne le salaire brut, il s'agit du montant que l'employeur s'est engagé à verser mensuellement à un employé. Un salaire brut ne comprendra pas les contributions à la FP et la gratification, entre autres choses. Pour les salaires bruts, certaines composantes sont différentes pour chaque employé, et les autres composantes sont les mêmes pour tous les employés.
Les éléments d'un salaire brut comprennent le salaire de base, l'allocation de cherté, l'allocation de logement, l'indemnité compensatoire de la ville et les autres émoluments.
Le coût pour l'entreprise correspond au montant que l'employeur est prêt à dépenser pour un employé. Alors que la contribution de l'employeur est ajoutée au coût pour l'entreprise, la contribution de l'employeur n'est pas ajoutée au salaire brut.
Résumé:
1. Le coût pour l'entreprise correspond au montant qu'un employeur consacrera à un employé au cours d'une année donnée, tandis que le salaire brut correspond au montant que l'employé reçoit comme salaire, avant toute déduction.
2. Un salaire brut ne comprendra pas les contributions à la FP et la gratification, entre autres choses.
3. La contribution de l'employeur est ajoutée au coût pour la compagnie; la contribution de l'employeur n'est pas ajoutée au salaire brut.
La CCT comprend le salaire, les remboursements, les contributions et les avantages fiscaux. Le salaire comprend le montant de base, l'allocation de cherté, l'allocation de logement et autres allocations. D'autre part, les éléments d'un salaire brut comprennent le salaire de base, l'allocation de cherté, l'allocation de logement, l'indemnité compensatoire de la ville et d'autres émoluments.
