Différence entre la pension à prestations déterminées et la pension à cotisations déterminées

les régimes à cotisations définies sont deux formes d'investissement qui permettent de planifier un revenu à l'âge de la retraite; cependant, ces deux termes sont souvent utilisés de façon interchangeable. En conséquence, il est important d'identifier clairement la différence entre les deux. La principale différence entre la rente à prestations déterminées et la rente à cotisations déterminées est que

une rente à prestations définies est un régime de retraite dans lequel un employeur cotise à un régime garanti les antécédents salariaux de l'employé et d'autres facteurs tandis que la pension à cotisations déterminées est un régime d'épargne et d'investissement qui procure un revenu après la cessation d'un emploi.

TABLE DES MATIÈRES

1. Vue d'ensemble et différence clé

2. Qu'est-ce qu'une pension à prestations déterminées
3. Qu'est-ce qu'une pension à cotisations déterminées
4. Similitudes entre la prestation à prestations déterminées et la pension à cotisations déterminées
5. Comparaison côte à côte - Prestation à prestations déterminées vs pension à cotisation déterminée sous forme de tableau
6. Résumé
Qu'est-ce qu'une pension à prestations déterminées?

Une rente à prestations déterminées est un régime de retraite dans lequel l'employeur verse une somme forfaitaire garantie sur le départ à la retraite de l'employé en fonction des antécédents salariaux, de l'âge, du nombre d'années de service et d'autres facteurs. À la retraite, les employés ont le droit de recevoir les fonds de pension en une somme forfaitaire ou un paiement mensuel à discrétion. Les employés ont peu de contrôle sur le montant des fonds qu'ils recevront à la retraite. La formule suivante est utilisée pour calculer le montant de la pension à prestations déterminées.

Le service ouvrant droit à pension

correspond au nombre d'années d'ancienneté dans le régime de retraite

Taux d'accumulation est la proportion des gains pour chaque année que l'employé recevra à titre de pension (généralement appelée 1/60 ou 1/80) Gains ouvrant droit à pension
est le salaire à la retraite / salaire moyen au cours de la carrière