Différence entre la pension à prestations déterminées et la pension à cotisations déterminées

les régimes à cotisations définies sont deux formes d'investissement qui permettent de planifier un revenu à l'âge de la retraite; cependant, ces deux termes sont souvent utilisés de façon interchangeable. En conséquence, il est important d'identifier clairement la différence entre les deux. La principale différence entre la rente à prestations déterminées et la rente à cotisations déterminées est que

une rente à prestations définies est un régime de retraite dans lequel un employeur cotise à un régime garanti les antécédents salariaux de l'employé et d'autres facteurs tandis que la pension à cotisations déterminées est un régime d'épargne et d'investissement qui procure un revenu après la cessation d'un emploi.

TABLE DES MATIÈRES

1. Vue d'ensemble et différence clé

2. Qu'est-ce qu'une pension à prestations déterminées
3. Qu'est-ce qu'une pension à cotisations déterminées
4. Similitudes entre la prestation à prestations déterminées et la pension à cotisations déterminées
5. Comparaison côte à côte - Prestation à prestations déterminées vs pension à cotisation déterminée sous forme de tableau
6. Résumé
Qu'est-ce qu'une pension à prestations déterminées?

Une rente à prestations déterminées est un régime de retraite dans lequel l'employeur verse une somme forfaitaire garantie sur le départ à la retraite de l'employé en fonction des antécédents salariaux, de l'âge, du nombre d'années de service et d'autres facteurs. À la retraite, les employés ont le droit de recevoir les fonds de pension en une somme forfaitaire ou un paiement mensuel à discrétion. Les employés ont peu de contrôle sur le montant des fonds qu'ils recevront à la retraite. La formule suivante est utilisée pour calculer le montant de la pension à prestations déterminées.

- Revenu de pension = Service ouvrant droit à pension / Taux d'accumulation * Gains ouvrant droit à pension

Le service ouvrant droit à pension

correspond au nombre d'années d'ancienneté dans le régime de retraite

Taux d'accumulation est la proportion des gains pour chaque année que l'employé recevra à titre de pension (généralement appelée 1/60 ou 1/80) Gains ouvrant droit à pension
est le salaire à la retraite / salaire moyen au cours de la carrière --3 -> E. g. L'employé A faisait partie d'un régime de retraite depuis 12 ans et prend sa retraite avec un salaire de 58 000 $ par année. Le régime a un taux d'accumulation de 1 / 80ème. Ainsi,
Revenu de pension = 12/80 * 58 000 $ = 8 700 $ Les régimes de retraite à prestations déterminées offrent des avantages communs, surtout dans le secteur public. Les prestations définies sont entièrement imposables si aucune cotisation n'a été faite par l'employé et si l'employeur n'a pas retenu les cotisations du salaire de l'employé. Dans ce cas, les fonds seront inclus dans le montant total dû à titre d'impôt sur le revenu. De plus, au cas où l'employé prendrait sa retraite avant l'âge de 55 ans, la pension pourrait être assujettie à une taxe de 10% à titre de pénalité. Cela dit, il y a aussi des exceptions pour la maladie et l'invalidité dans certains cas.

Qu'est-ce qu'une pension à cotisation déterminée?

Une pension à cotisations déterminées est appelée régime d'épargne et d'investissement qui procure un revenu après la cessation d'emploi d'un employé. Autrement dit, il s'agit d'un régime de retraite dans lequel l'employé et l'employeur versent des cotisations périodiques. Ces contributions sont à impôt différé (les paiements d'impôt peuvent être reportés à une date ultérieure) jusqu'à ce que les retraits soient faits. Dans les régimes de retraite à cotisations définies, il n'existe pas de pension fixe garantie. Une pension à cotisations définies peut même être lancée à un très jeune âge, et un certain nombre d'options peuvent être choisies, en fonction des besoins individuels. L'IRA, le régime 401 (k) et le régime 403 (b) sont les régimes de retraite à cotisations définies les plus répandus.

Compte de retraite individuel

Avec un IRA, le salarié investit une certaine somme d'argent pour l'épargne-retraite sur un compte établi auprès de l'employeur, d'un établissement bancaire ou d'une entreprise d'investissement. Dans les IRA, les fonds sont répartis dans différentes options d'investissement pour générer un rendement

401 (k) Le plan

401 (k) est un plan d'investissement établi par les employeurs pour verser des cotisations de report salarial base. 401 b) Le régime

403 b) est un régime de retraite semblable à 403 b) pour les employés des écoles publiques et à fiscalité variable, organisations exemptées. Ceci est également appelé plan de rente à abri fiscal (TSA).

Les régimes de retraite à cotisations définies sont également soumis à une taxe de retrait anticipé de 10% si les fonds sont retirés avant l'âge de 59 ans.

Quelles sont les similitudes entre la pension à prestations déterminées et la pension à cotisations déterminées?

Les fonds des régimes à prestations définies et à cotisations définies sont soumis à une taxe de 10% sur les retraits anticipés.

Quelle est la différence entre la pension à prestations déterminées et la pension à cotisations déterminées?

- diff Article Moyen avant le tableau ->

Pension à prestations déterminées vs pension à cotisations déterminées

La pension à prestations définies est un régime de retraite dans lequel un employeur cotise à la retraite l'historique des salaires de l'employé et d'autres facteurs.

  • La pension à cotisations déterminées est appelée régime d'épargne et d'investissement qui procure un revenu après la cessation d'emploi d'un employé.

Contribution

En général, l'employeur cotise à la pension à prestations déterminées.

Dans une pension à cotisations déterminées, l'employeur et l'employé cotisent au régime de retraite.

Montant Le montant de pension d'un régime à prestations déterminées est calculé à partir de la formule suivante: Revenu de pension = Service ouvrant droit à pension / Taux d'accumulation * gains ouvrant droit à pension.
Le montant de la cotisation dans les régimes à cotisations définies varie selon le type de régime considéré.
Sommaire - Retraite à prestations déterminées vs Retraite à cotisations déterminées La différence entre la retraite à prestations déterminées et la retraite à cotisations déterminées dépend principalement de qui finance le régime. Bien que la pension à prestations déterminées soit un régime habituellement financé par l'employeur, la pension à cotisations déterminées est fondée sur les cotisations versées par l'employeur et l'employé. La rente à cotisations définies est plus souple que la rente à prestations définies puisqu'elle offre à l'investisseur une grande variété d'options. Cependant, les deux types de plans sont initiés pour atteindre un objectif similaire, à savoir assurer la disponibilité d'un montant forfaitaire à la retraite.
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1. "Les régimes de retraite à prestations définies expliqués. "Service de conseils d'argent. N. p. , n. ré. Web. Disponible ici. 26 juin 2017.

2. "Comment un régime de retraite à prestations déterminées diffère-t-il d'un régime à cotisations déterminées? "Investopedia. N. p. , 08 nov. 2016. Web. Disponible ici. 26 juin 2017.

3. "Régimes de retraite à cotisations déterminées. "Régimes de retraite à cotisations définies | MyRetirementPaycheck. org. N. p. , n. ré. Web. Disponible ici. 26 juin 2017.

Courtoisie d'image:

1. «Retirement Money» par American Advisors Group (CC BY-SA 2. 0) via Flickr