Différence entre structure fonctionnelle et structure divisionnelle

Différence clé - Structure fonctionnelle vs structure divisionnelle

La principale différence entre la structure fonctionnelle et la structure divisionnelle est que la structure fonctionnelle l'organisation est divisée en groupes plus restreints basés sur des domaines fonctionnels spécialisés tels que la production, le marketing et les ventes , tandis que la structure divisionnaire est un type de structure organisationnelle où les opérations sont regroupées selon des divisions ou des produits distincts catégories. Une organisation peut être organisée selon une variété de structures, ce qui permet à l'organisation de fonctionner et de fonctionner. L'objectif de la même chose est de mener des opérations en douceur et efficacement.

TABLE DES MATIÈRES

1. Vue d'ensemble et différence clé
2. Qu'est-ce que la structure fonctionnelle
3. Qu'est-ce que la structure divisionnaire
4. Comparaison côte à côte - fonctionnelle vs structure divisionnelle
5. Résumé
Qu'est-ce que la structure fonctionnelle?

Une organisation fonctionnelle est une structure organisationnelle couramment utilisée dans laquelle l'organisation est divisée en groupes plus petits basés sur des domaines fonctionnels spécialisés tels que la production, le marketing et les ventes. Chaque fonction est gérée par un chef de département qui a la double responsabilité d'être responsable devant la haute direction et de diriger le département respectif pour obtenir une performance favorable. Ces zones fonctionnelles sont également appelées «silos».

E. g. SDH Company opère avec une structure divisionnaire et produit 5 catégories de produits. Toutes ces catégories sont produites par une équipe de production de SDH et commercialisées par une équipe marketing unique. Cependant, les structures fonctionnelles sont difficiles à adopter pour les entreprises à grande échelle qui opèrent dans une vaste zone géographique, en particulier si l'organisation a des opérations à l'étranger. Dans l'exemple ci-dessus, supposons que 2 des 5 catégories de produits sont vendues dans deux pays différents.Dans ce cas, les produits doivent être expédiés vers les pays respectifs et différentes approches marketing peuvent devoir être utilisées. Figure 1: Structure fonctionnelle

Qu'est-ce que la structure divisionnelle?

La structure divisionnelle est un type de structure organisationnelle où les opérations sont regroupées en fonction de divisions ou de catégories de produits distinctes. Ici, des fonctions distinctes telles que la production, les ressources humaines et la finance peuvent être vues dans chaque division pour soutenir chaque ligne de produits. Les structures divisionnaires sont également nommées

«forme M» (forme multidivisionnelle)

et conviennent mieux aux entreprises qui opèrent avec plusieurs catégories de produits sur des marchés géographiquement dispersés.

Des organisations multinationales telles qu'Unilever, Nestlé ont étendu leurs activités pour couvrir toutes les régions du monde. Ils ont des usines de production dans un certain nombre de pays pour produire et vendre dans les pays respectifs. En raison du volume élevé de production, il n'est pas pratique de produire tous les produits en un seul endroit et de les distribuer dans un certain nombre de pays. Pour ces organisations, elles ont un choix limité mais d'adopter une structure divisionnaire.

Dans ce type de structure d'organisation, les inefficiences d'une division n'affectent pas les autres divisions contrairement à une structure fonctionnelle puisque les divisions restent séparées. De plus, les gestionnaires des divisions ont une autonomie importante pour répondre à la demande des clients sans trop d'influence de la haute direction de la société mère. D'un autre côté, les questions de contrôle risquent fort de se poser en raison de l'ampleur des organisations et des gestionnaires de divisions qui agissent selon leurs propres objectifs personnels sans envisager de travailler vers un objectif corporatif commun. Les structures divisionnaires sont très coûteuses à mettre en œuvre car les avantages économiques disponibles pour les structures fonctionnelles par le biais de services partagés ne sont pas appréciés. Les implications fiscales et les réglementations supplémentaires sont également applicables aux sociétés opérant dans plusieurs pays. Figure 2: Structure divisionnaire Quelle est la différence entre la structure fonctionnelle et la structure divisionnelle?

Structure fonctionnelle vs Structure divisionnelle

La structure fonctionnelle est la structure organisationnelle dans laquelle l'organisation est divisée en groupes plus petits basés sur des domaines fonctionnels spécialisés tels que la production, le marketing et les ventes.

La structure divisionnelle est un type de structure organisationnelle où les opérations sont regroupées en fonction de divisions ou de catégories de produits distinctes.

Spécialisation

La spécialisation élevée peut être observée dans les organisations fonctionnelles depuis l'utilisation des fonctions partagées

Les organisations divisionnaires utilisent des fonctions distinctes et ce résultat se traduit par une faible spécialisation. Autonomie pour les managers
La majorité des décisions sont prises par la direction générale, ce qui limite l'autonomie des managers sous la structure fonctionnelle.
Dans la structure divisionnaire, une autonomie significative est accordée aux gestionnaires de division. Pertinence
La structure fonctionnelle convient aux organisations qui opèrent dans un même emplacement avec une seule catégorie de produits
La structure divisionnaire est appropriée pour les entreprises qui ont plusieurs catégories de produits et qui sont présentes dans un certain nombre d'endroits. Résumé - Fonctionnel vs Structure divisionnaire
La différence entre l'organisation fonctionnelle et les organisations divisionnaires dépend principalement de la façon dont elles sont structurées. Une organisation qui a une structure de gestion des fonctions de partage est appelée organisation fonctionnelle. Si les tâches sont séparées selon des divisions ou des catégories de produits distinctes, ces organisations sont des organisations divisionnaires. La structure de l'organisation doit être soigneusement choisie et cela dépendra de la nature de l'entreprise et de la préférence de la direction. Des structures organisationnelles correctement gérées peuvent accroître la motivation des employés et réduire les coûts.
Références: 1. "Structure fonctionnelle - Manuel ouvert sans limite. "Sans limite. Boundless, 31 mai 2016. Web. 04 avr. 2017.

2. "Guide d'étude de la gestion du MSG. "Organisation de ligne. N. p. , n. ré. Web. 04 avril 2017.

3. "Structure divisionnaire - Livre ouvert sans limites. "Sans limite. Boundless, 08 août 2016. Web. 04 avr. 2017.

4. "Avantages et inconvénients de la structure organisationnelle de la division. "Chron. com. Chron. com, 03 juin 2010. Web. 04 avr. 2017.