La différence entre généraliste des RH et gestionnaire des ressources humaines Différence Entre
Bien que tous deux appartiennent au département des ressources humaines, il existe une différence entre le généraliste RH et le directeur RH, principalement en termes de rôles et de responsabilités. HR Manager est probablement l'une des parties les plus importantes d'une organisation. Il ou elle dirige un département complet qui comprend un groupe de personnes ou une équipe entière travaillant ensemble sur des fonctions, des rôles et des responsabilités différents alors que les généralistes RH sont essentiellement des employés débutants dans le département des ressources humaines d'une organisation. Ils travaillent généralement main dans la main avec leurs employeurs.
Que votre entreprise soit grande, moyenne ou petite, quelqu'un doit être responsable de prendre soin de tous les besoins en ressources humaines si vous voulez que votre entreprise continue à bien fonctionner. Habituellement cependant, dans les grandes entreprises ou organisations, l'employeur ou la direction devrait répartir les responsabilités professionnelles entre les différents employés de différents niveaux tels que les généralistes, les gestionnaires et les administrateurs. Examinons maintenant de plus près la différence entre HR Generalist et HR Manager en termes de niveau de poste et de rôles pour mieux comprendre ce qu'ils font dans et pour l'organisation.
Importance de HR Generalist vs HR Manager
Comme le généraliste RH a une connaissance approfondie et devrait être capable de bien communiquer avec les employés concernant tous les aspects des besoins en ressources humaines d'une organisation, le HR Le gestionnaire serait alors généralement le lien entre les employés et la haute direction de l'organisation.
D'une part, HR Generalists surveille le roulement du personnel et la logistique pour savoir quand et où les nouveaux employés doivent être recrutés tandis que HRM est responsable de la planification, de la création et de l'exécution des stratégies de gestion des ressources humaines. Le HRG doit connaître le nombre d'employés requis dans chaque département afin que, s'il en manque, des mesures puissent immédiatement être prises pour compléter les différents départements, au contraire le responsable des ressources humaines devra superviser les besoins administratifs globaux de l'organisation et diriger l'équipe qui est en charge de la mise en œuvre de toutes les politiques. Ils peuvent également être chargés de superviser les généralistes et de fournir des conseils ou des consultations en termes d'embauche de nouveaux employés.
L'une des responsabilités les plus importantes du HRG serait d'assurer le développement personnel et professionnel de tout le personnel et des employés de l'organisation. Cela impliquerait des activités telles que l'orientation, la formation et le développement des employés, mais un GRH est responsable de la planification, de la création et de l'exécution de stratégies pour la gestion des ressources humaines et le développement des ressources humaines.
Pour les petites organisations, le responsable des ressources humaines est généralement la seule personne dans l'ensemble du département et est responsable de tous les différents rôles. Il est responsable de l'établissement et du maintien des systèmes appropriés nécessaires pour mesurer tous les aspects du développement du département des ressources humaines. D'autre part, HRG serait également responsable du bien-être, de la sécurité, de la santé, du bien-être et du conseil des employés. Il / elle pourrait être impliqué dans le développement et l'exécution de tous les documents de politique et manuels qui seront référés par l'autre personnel.
Une grande partie de la communication qui se passe à l'intérieur d'une entreprise est généralement générée par le département des ressources humaines et le HRG joue un rôle très important à cet égard. Le HRG est l'un des membres clés dans le processus de prise de décision en matière de communication avec les employés et serait celui qui présentera le contenu qui sera diffusé aux employés.
Différence entre les tâches d'un généraliste des RH et d'un gestionnaire des ressources humaines
HRG est généralement impliqué dans le processus de gestion des performances. Ils devraient travailler en étroite collaboration avec les employés supérieurs ou de gestion au sein de l'organisation, tandis que HRM HRM suit, mesure et rapporte toutes les préoccupations, opportunités et plans de développement et d'accomplissement dans les délais et les formats convenus.
Le HRG pourrait également être tenu de créer et de développer un bon système de rémunération et d'avantages sociaux qui s'intégrerait parfaitement dans les responsabilités de l'organisation en matière de ressources humaines. Les avantages et les systèmes de rémunération pour les employés sont essentiels et doivent être très bien développés. D'autre part, le HRM est responsable de la gestion et du développement du personnel pour les rapports directs. Il / elle sera également responsable de la gestion et du contrôle de toutes les dépenses au sein du département afin de s'assurer qu'elles restent dans les limites du budget alloué.
Attentes de HRG par rapport à HRM
Même si un HRM est responsable de la communication avec d'autres chefs de département ou fonctionnels pour être en mesure de bien comprendre tous les aspects et besoins pertinents du département des ressources humaines. Ceci est fait pour s'assurer qu'ils sont toujours pleinement informés et mis à jour de tous les buts, objectifs et accomplissements RH d'un autre côté un HRG efficace doit être capable de trouver, analyser et enfin présenter toute information pertinente afin que tout le monde dans l'organisation soit capable de le comprendre, que ce soit les membres les mieux classés de l'organisation ou les plus bas.
- Le HRG devrait également être très systématique, organisé et efficace, surtout lorsqu'il s'agit de résoudre les problèmes et de gérer ou classer la base de données des employés ou les systèmes des employés et la GRH est censée maintenir les connaissances et les connaissances actuelles. Les théories et les techniques de développement RH afin qu'ils puissent fournir l'interprétation correcte à tout le monde au sein de l'entreprise.
- Puisque le HRG traiterait et communiquerait avec presque tous les employés à tous les niveaux de l'organisation, il / elle devrait avoir des compétences de communication supérieures à la moyenne ou excellentes.Contrairement à HRG, HRM est responsable de la planification et de l'exécution de la formation des employés de rang supérieur tels que les cadres supérieurs. Il / elle devra également maintenir de bons contacts avec des formateurs extérieurs et d'autres ressources utiles.
- Le HRG doit également être capable de comprendre les légalités en matière de droit des affaires qui sont liées aux ressources humaines et aux droits des employés / employés. Il / elle devra également savoir comment appliquer ces lois et légalités dans le travail quotidien, le bien-être du personnel et lors de la création des politiques de l'entreprise et d'autres documents de ce type. En comparaison avec HRG, HRM contribue à l'évaluation et au développement des stratégies et des performances RH avec l'équipe de direction dans l'organisation. Il veille à ce que toutes les activités et tous les événements de l'organisation répondent à toutes les exigences en matière de gestion de la qualité ainsi qu'aux politiques en matière de sécurité, de santé et d'environnement.
Différence dans les qualifications de HRG par rapport à HRM
Comme vous pouvez le voir, le HRG peut être un employé débutant dans l'entreprise mais il / elle devrait toujours être éduqué avec un niveau de diplôme car beaucoup de rôles et responsabilités sont impliqué. D'autres qualifications peuvent être requises. y compris l'expérience RH précédente, en fonction de la taille de l'entreprise et du nombre d'employés à gérer dans l'organisation
Les compétences en informatique sont très importantes pour HRG afin qu'il puisse travailler avec tout type de logiciel. Le fait est que différentes organisations utilisent différents types de logiciels, qui sont fondamentalement similaires, sachant que les bases de l'informatique seraient vraiment très utiles d'un autre côté étant un GRH, il faut avoir des qualifications académiques supérieures et un haut niveau de compétences managériales autre profession dans une organisation. Pour atteindre un poste de haut niveau en gestion des ressources humaines, vous devez avoir deux ou quatre diplômes de gestion avec des compétences informatiques avancées.
Autre différence entre HRG et HRM
Le rôle le plus important du HRG serait de démarrer et de diriger les pratiques et les objectifs de RH qui fourniraient un environnement axé sur les employés. Cela conduirait alors à une culture de haute performance axée sur l'autonomisation et la productivité de la main-d'œuvre. Passons maintenant à la position de niveau supérieur, qui est le gestionnaire des ressources humaines.
Ceci est fait pour déterminer les besoins en termes de personnel, proposer et créer des offres d'emploi, examiner les CV des candidats et mener les entretiens initiaux et autres tâches considérées comme des «tâches de base» dans l'ensemble du département.
En recrutant de nouveaux employés pour l'organisation, en effectuant des recherches sur les avantages potentiels pour les employés, en classant tous les documents des employés auprès des agences gouvernementales et / ou fédérales et en organisant et préparant tous les documents fiscaux de fin d'année de la majorité des besoins administratifs de l'organisation, en plus de la logistique de recrutement et de recrutement, le HRG contribue au développement de l'organisation et à l'amélioration des systèmes de gestion actuels.
Il / elle serait responsable de l'emploi et de la conformité des employés aux problèmes de réglementation. HRG fait généralement partie des comités chargés d'améliorer les relations avec les employés, de faciliter les événements à l'échelle de l'entreprise et d'autres activités similaires.
La hiérarchie dans l'organisation
la hiérarchie organisationnelle, mais les gestionnaires des ressources humaines sont juste au-dessus d'eux en termes de niveau d'emploi ou de poste. Certains généralistes remplissent toutes les fonctions d'entrée de gamme ainsi que d'autres fonctions administratives tandis que d'autres ont des responsabilités supplémentaires au sein du département.
D'autre part, les responsables des ressources humaines sont responsables de plus de responsabilités et communiquent avec les membres les mieux placés de l'organisation, à l'exception de tous les autres employés. Maintenant que vous comprenez mieux la différence entre HR Generalist et HR Manager, vous pouvez affecter les bonnes personnes dans votre organisation.
