Différence entre les ressources humaines et le capital humain

les ressources et le capital humain sont des concepts qui sont clairement très similaires les uns aux autres puisqu'ils font référence aux compétences, compétences et aptitudes humaines actuelles ou potentielles essentielles au succès de toute organisation. Les deux concepts sont souvent mal compris et sont supposés à tort être les mêmes. Il y a des différences très petites mais distinctes entre ce que l'on entend par «ressource» humaine et «capital» humain. L'article offre un aperçu clair de ce que chacun de ces termes signifie, explique comment ils sont assez semblables les uns aux autres, et souligne leurs différences subtiles mais importantes.

Capital humain

Le capital humain désigne les compétences, la formation, l'expérience, l'éducation, les connaissances, le savoir-faire et les compétences qui sont actuellement fournis par les humains à une entreprise. En d'autres termes, le capital humain peut être appelé la valeur ajoutée par une personne dans une entreprise, mesurée par ses compétences et compétences. Le capital humain est un important facteur de production et l'embauche de personnes possédant les connaissances, l'expérience, les compétences et la formation nécessaires peut améliorer l'efficacité, la productivité et la rentabilité.

Les entreprises peuvent investir dans leur capital humain en offrant des formations et des formations à leurs travailleurs. La formation et le développement des employés peuvent les aider à développer un ensemble plus large de compétences et de capacités et à réduire les coûts d'embauche d'employés supplémentaires possédant les compétences nécessaires. Une chose à garder à l'esprit est que les humains ne sont pas égaux et que le capital humain peut être développé de plusieurs façons pour obtenir la plus grande valeur économique pour l'entreprise.

Ressources humaines

Le moyen le plus simple d'expliquer les ressources humaines est de comprendre le concept de «ressources». Les ressources sont des pools d'actifs qui peuvent être prélevés dans le pool si nécessaire jusqu'à épuisement du stock d'actifs. Les ressources humaines sont similaires dans la mesure où elles représentent le bassin de compétences humaines disponibles, de connaissances et d'expertise qui peuvent être utilisées au besoin. En d'autres termes, c'est le potentiel humain avec une capacité illimitée qui a la possibilité d'améliorer l'efficacité, la productivité et la rentabilité.

Quelle est la différence entre les ressources humaines et le capital humain?

Les termes «capital humain» et «ressources humaines» sont étroitement liés les uns aux autres parce qu'ils examinent comment les compétences humaines actuelles et potentielles peuvent être utilisées pour obtenir le maximum d'efficacité et de rentabilité.La différence majeure entre le capital humain et les ressources humaines est que les ressources humaines sont le potentiel humain qui peut être tiré d'un vaste réservoir de ressources. Le capital humain désigne les compétences, l'expertise déjà investies et utilisées.

Les ressources humaines doivent être embauchées, formées, développées et dotées d'opportunités et de défis pour leur réalisation. Au fil du temps, les ressources humaines peuvent ensuite être converties en capital humain, qui sont des compétences humaines, des capacités et des compétences qui ont été investies et engagées dans des opérations commerciales tout en fournissant des résultats et des résultats.

Résumé:

Les ressources humaines et le capital humain

• Les ressources humaines et le capital humain sont des concepts très semblables les uns aux autres, car ils font référence aux compétences, capacités et aptitudes humaines actuelles ou potentielles le succès de toute organisation.

• Le capital humain se réfère aux compétences, à la formation, à l'expérience, à l'éducation, aux connaissances, au savoir-faire et aux compétences actuellement fournis par les humains à une entreprise.

• Les ressources humaines sont le bassin de compétences, de connaissances et d'expertises humaines disponibles qui peuvent être utilisées et développées au besoin.