Différence entre connaissances et compétences Différence entre

Deux mots décrivant la compétence et la compétence d'une personne! À première vue, les deux semblent synonymes, mais réfléchissez et vous vous rendrez compte que les deux sont des concepts très différents.

Les connaissances font référence à l'apprentissage de concepts, de principes et d'informations concernant un sujet particulier par une personne à travers des livres, des médias, des encyclopédies, des institutions académiques et d'autres sources. La compétence fait référence à la capacité d'utiliser cette information et de l'appliquer dans un contexte. En d'autres termes, la connaissance se réfère à la théorie et la compétence se réfère à appliquer avec succès cette théorie dans la pratique et obtenir les résultats attendus. Par exemple, un vendeur armé d'un MBA peut avoir appris tous les principes du marketing et de la vente dans son école de commerce. À l'avenir, dans son travail, il en sait plus sur sa société, dans l'arène de sa gamme de produits, le marché cible, les concurrents, etc. Tout ce qui précède est la connaissance. Transférer ces connaissances pour créer une stratégie de vente réussie et lancer et atteindre ces objectifs de vente est la compétence du vendeur.

Les méthodes d'essai et d'erreur sont un excellent moyen d'ajouter à vos compétences. Parfois, certaines compétences sont inhérentes à une personne. Par exemple, certaines personnes sont nés charpentiers. Mais les compétences peuvent prendre une personne seulement à un certain niveau. Pour aller de l'avant, il est nécessaire qu'une personne possède également les connaissances requises. Par exemple, alors qu'une personne peut avoir une bonne main dans la menuiserie, l'acquisition d'un diplôme d'ingénieur peut faire des merveilles pour les compétences de la personne. De la même manière, certaines personnes peuvent avoir des connaissances théoriques mais ne peuvent tout simplement pas pouvoir l'utiliser lors de l'exécution d'une tâche.

D'un point de vue philosophique, la connaissance est intangible, mais les compétences peuvent être rendues tangibles en appliquant ces compétences à un contexte et en obtenant le résultat souhaité.

De plus, les connaissances théoriques peuvent être partagées avec d'autres personnes. Certaines compétences ne peuvent jamais être transférées à d'autres personnes. Par exemple, un bon mécanicien automobile peut immédiatement connaître un problème avec la voiture en raison de l'intuitivité qu'il ou elle a construit au fil des années de réparation de différentes voitures. Le même mécanicien automobile peut ne pas être capable de développer cette intuitivité chez son apprenti.

Résumé:

1. La connaissance se réfère à l'information théorique acquise sur n'importe quel sujet alors que les compétences se réfèrent à l'application pratique de cette connaissance

2. Les connaissances peuvent être apprises alors que les compétences requièrent une exposition pratique et peuvent également être nées

3. En fin de compte, les connaissances et les compétences sont nécessaires pour maîtriser un domaine d'études