Le protocole d'association et les statuts

Statuts de l'Association / Statuts

Les statuts et les statuts sont des documents qui sont très important de connaître une entreprise en détail, et ensemble, ils forment la constitution d'une entreprise. Bien qu'il existe des similitudes, les deux servent des fonctions et des objectifs différents et sont importants pour différentes catégories de personnes ayant un intérêt dans la performance de l'entreprise. Cet article tente de découvrir ces différences pour le bénéfice des lecteurs.

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Statuts

Les «Statuts» sont un document interne d'une société et les gens s'y réfèrent communément comme de simples articles. Ce sont des règles régissant une organisation et sont normalement déposés auprès du registraire des sociétés. Les principales caractéristiques des statuts sont les suivantes.

• Structure de l'organisation avec mécanisme de contrôle

• Modèle de vote et droits des employés

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• Mode de conduite des réunions des administrateurs

• Mode de conduite de l'assemblée générale des actionnaires

• Différence de droits de différentes catégories d'actions

Acte constitutif

Association est un document contraignant pour toute organisation qui doit être déposée auprès du Registrar of Companies et qui reflète la relation de l'entreprise avec le monde extérieur. Les principales caractéristiques d'un protocole d'association sont les suivantes.

Le nom, l'adresse et le siège social de la société enregistrée auprès du bureau d'enregistrement

• La structure du capital social de la société

• Les buts et objectifs de la société compagnie

Quelle est la différence entre le protocole d'association et les statuts?

Protocole d'association est également appelé la charte d'une organisation et est un document utile pour les investisseurs de savoir comment l'argent est investi et utilisé par l'entreprise. D'autre part, les statuts sont également importants car ils permettent d'avoir un aperçu de la structure interne de l'entreprise et de la façon dont le pouvoir coule. Il parle des lois régissant la gestion interne de l'entreprise. Il reflète également les rôles, les responsabilités et les fonctions de diverses personnes dans la gestion de l'entreprise.