Différence entre la délocalisation et l'externalisation Différence entre
En affaires, il y a beaucoup de processus ou de fonctions impliqués pour l'exploiter et plus l'organisation est grande, plus les processus deviennent complexes. Des problèmes internes peuvent survenir tels que la gestion, le manque de compétence des employés, le manque de concentration sur les compétences de base et les coûts opérationnels. Pour chaque processus supplémentaire, de nouvelles difficultés apparaissent et il est parfois judicieux d'ajouter de la main-d'œuvre au sein de l'entreprise pour remplir de telles fonctions. C'est laborieux, cher et problématique.
En raison de cette situation, une idée d'externalisation des processus d'affaires s'est concrétisée. L'externalisation sous-traite un service à une entreprise tierce. Ces entreprises fonctionneront comme des extensions et pourront exécuter des processus métier tels que la fabrication, la conception et même les tâches de bureau; le potentiel est illimité.
Les heures supplémentaires, l'externalisation a progressé pour devenir une grande industrie en soi. L'une des principales raisons pour lesquelles les gens externalisent est parce qu'ils ne peuvent pas trouver du personnel compétent au sein de l'entreprise et trouvent également difficile d'embaucher de nouveaux employés simplement pour la fonction supplémentaire. De nos jours, même les organisations établies ont maintenant ouvert des services pour accepter des projets externalisés simplement parce que cela génère des profits. Ils savent qu'ils ont une expertise dans le service demandé et les entreprises paient bien pour l'obtenir.
Actuellement, il existe des organisations qui proposent uniquement des services d'externalisation et se spécialisent souvent dans un secteur particulier, comme l'informatique par exemple. Finalement, cette tendance à l'externalisation s'est propagée à l'échelle mondiale, faisant des pays en développement, même des pays du tiers monde, une force avec laquelle il faut compter. Ces pays ont moins de coûts de main-d'œuvre et ont des compétences décentes et, dans certains cas, exceptionnelles dans toutes les fonctions qu'ils exercent.
Cette décision d'externalisation des processus vers d'autres pays pour réduire les coûts s'appelle la délocalisation. Il est souvent considéré comme une situation gagnant-gagnant puisque les entreprises qui externalisent leurs processus ont réduit leurs frais généraux et considérablement réduit les problèmes de gestion des employés et inversement, les pays qui ont accepté ces tâches délocalisées ont profité de plus d'opportunités de travail.
Néanmoins, les entreprises adorent les avantages de la délocalisation en matière de réduction des coûts et c'est la principale raison pour laquelle elles choisissent de le faire. Avec cela, ils peuvent maintenant se concentrer sur ce qui est le plus important pour leur organisation.
Cependant, ce n'est pas sans problèmes. Les barrières de la communication et de la langue peuvent entraver le bon fonctionnement et les transactions. Encore une fois, si cela a fonctionné entre deux parties, les avantages sont tout simplement incroyables.
Résumé:
1. L'externalisation est un terme général pour une fonction d'entreprise effectuée par des non-employés tandis que la délocalisation est également, et dans la plupart des cas, l'externalisation, mais la fonction est exercée en dehors du pays ou de la zone du client.
2. L'externalisation est une option souvent choisie par les grandes entreprises pour se débarrasser d'un travail de routine particulier qui pourrait être effectué par des tiers pour de l'argent. La délocalisation est souvent opérée parce que les frais généraux pour le processus d'affaires coûtent moins cher ailleurs.
3. L'externalisation est généralement effectuée pour préserver les ressources humaines afin de concentrer leurs énergies sur les compétences de l'entreprise. La délocalisation est fondamentalement la même mais plus axée sur la réduction des coûts.
4. L'externalisation peut se faire dans la même localité, donc elle n'endommage pas le marché du travail local. Tandis que la délocalisation, puisque le travail est fait à l'extérieur du pays, cela peut avoir des effets néfastes sur le marché du travail local.
5. La sous-traitance dans les locaux locaux ne pose aucun réel problème de communication, alors que la délocalisation peut avoir d'importantes barrières à la communication et à la langue.
