Différence entre la structure haute et la structure plate | Tall vs Flat Structure
Différence clé - Structure haute vs plate
La principale différence entre la structure haute et la structure plate est que la structure haute est une structure organisationnelle avec de nombreux niveaux de hiérarchie tandis que structure plate est une structure organisationnelle avec un nombre limité de niveaux de hiérarchie. La structure organisationnelle doit être soigneusement choisie afin d'assurer une prise de décision efficace et rapide ainsi que des opérations harmonieuses. La décision de savoir quel type de structure d'organisation utiliser dépend également partiellement de la nature de l'industrie et du marché.
TABLE DES MATIÈRES
1. Vue d'ensemble et différence clé
2. Qu'est-ce que Tall Structure
3. Qu'est-ce que Flat Structure
4. Comparaison côte à côte - Structure haute vs plate sous forme tabulaire
5. Résumé
6. Télécharger la version PDF
Qu'est-ce qu'une structure haute?
La structure haute est une structure organisationnelle avec plusieurs niveaux de hiérarchie. Ce type de structure est également appelé structure traditionnelle ou mécanistique . La structure haute est équipée d'une portée étroite de contrôle, qui est le nombre d'employés qui se rapportent à un gestionnaire. De nombreuses organisations du secteur public, de nature bureaucratique, utilisent une grande structure pour gérer les organisations.
Le contrôle élevé, la facilité de supervision du travail des subordonnés et la prédominance de lignes de responsabilités et d'autorités claires sont les principaux avantages de la structure haute. Cependant, la rapidité de la prise de décision est lente dans une structure de grande taille, car il y a plusieurs niveaux de gestion, ce qui peut causer des problèmes de communication et des retards. Couplé avec la même chose, la rigidité de cette structure est critiquée pour ne pas être adapté du point de vue du client pour les entreprises modernes à évolution rapide. En conséquence, une structure haute est plus appropriée pour les entreprises qui nécessitent moins d'innovation et pour celles qui sont fortement réglementées dans la nature.retarder 'et entraîne une réduction des coûts de personnel et une prise de décision plus rapide. Figure 01: La portée du contrôle est étroite dans la structure haute
Qu'est-ce qu'une structure plane?
La structure plate est une structure organisationnelle avec un nombre limité de niveaux de hiérarchie. Aussi appelé
structure orgiastique , cela a une large portée de contrôle.La structure plate a gagné beaucoup de popularité au cours des dernières années puisque c'est une alternative flexible à la grande structure. Étant donné que le nombre d'employés qui rendent compte à un gestionnaire est élevé, plus de travail est délégué aux subordonnés, ce qui accroît leur responsabilité et leur motivation; offrant un sentiment d'autonomie. La prise de décision est rapide avec une structure plate et est très sensible aux changements sur le marché. Au contraire, la structure plate n'est pas sans limites. La charge de travail pour les gestionnaires peut être excessive dans une structure à plat en raison du nombre élevé d'employés et des problèmes de supervision directe peuvent survenir. Du point de vue des subordonnés, il y a moins de possibilités de promotion.
Dans le monde des affaires moderne, les entreprises devraient être minces et disposées à réagir rapidement aux changements du marché. Considérant cela, les structures plates sont plus aptes à adopter, ce qui explique pourquoi elles gagnent rapidement en popularité.
Figure 02: La structure plate a une grande portée de contrôle.
Quelle est la différence entre Tall et Flat Structure?
- diff Article Moyen avant Table ->
Structure Tall vs Flat
La structure Tall est une structure organisationnelle avec plusieurs niveaux de hiérarchie. |
|
| La structure plate est une structure organisationnelle avec un nombre limité de niveaux de hiérarchie. | Portée du contrôle |
| Une portée étroite du contrôle est observée dans une structure haute. | |
| Dans une structure plane, la portée du contrôle est large. | Structure |
| Plus de temps est nécessaire pour prendre des décisions dans une grande structure, car il y a de nombreux niveaux de personnel à prendre en compte. | |
| La rapidité de la prise de décision est élevée dans les structures plates en raison de la grande portée du contrôle. | Coûts |
| Le coût de gestion d'une structure haute est coûteux puisqu'il y a plus de couches de personnel | |
| Les coûts liés à une structure plate sont relativement faibles par rapport à une grande structure. | Opportunité |
| L'opportunité de promotion est élevée dans une grande structure. | |
| Des opportunités limitées sont disponibles pour la promotion dans une structure à plat. | Résumé - Structure haute vs plate |
La différence entre la structure haute et la structure plate dépend principalement du nombre de couches dans la hiérarchie organisationnelle et de la portée du contrôle. Les deux structures sont soumises à leurs propres mérites et démérites, maintenant ainsi une structure avec un nombre moyen de couches aidera les organisations à obtenir des avantages des deux structures. Cela dit, la structure à utiliser dépend largement de la nature de l'offre de produits, de l'industrie et des clients.
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Références
1. "La différence entre la structure organisationnelle Tall & Flat. "Chron. com. N. p., n. ré. Web. Disponible ici. [Date de consultation: 31 mai 2017].
2. "Grande structure organisationnelle. Tableau des avantages et des inconvénients dans A Level et IB Business.N. p., n. ré. Web. Disponible ici. [Date de consultation: 31 mai 2017].
3. Akrani, Gaurav. "Structure d'organisation plate - Avantages et inconvénients. "LE BLOG DE LA VILLE DE KALYAN. N. p., n. ré. Web. Disponible ici. [Date de consultation: 31 mai 2017].
Courtoisie d'image:
1. "Structure organisationnelle FedEx" Par Rk19932016 - De la recherche de la structure organisationnelle de FedEx (CC BY-SA 3. 0) via Commons Wikimedia
2. "Organigramme wide01" Par Joxemai - Propre travail (CC BY-SA 3. 0) via Commons Wikimedia
