Terminés vs mis à l'écart
Licencié ou licencié Non
Licencié, licencié et résilié sont les mots que nous entendons souvent en ce qui concerne la fin des services d'un employé dans une organisation. La plupart d'entre nous ne prêtent aucune attention aux différences entre ces méthodes de cessation involontaire des services d'un employé, car le résultat final de ces trois méthodes est le même: mettre fin aux services d'un employé. Cependant, à part la sémantique, il existe des différences subtiles entre les licenciements et les licenciements qui peuvent avoir des implications à la fois pour l'employé et pour l'employeur. Regardons de plus près.
Terminé
La perte d'un emploi est un événement très perturbant dans la vie d'un individu tant sur le plan financier qu'émotionnel. Pour atténuer les effets stressants de la perte d'emploi, certains droits des employés et les obligations des employeurs doivent être respectés. La résiliation des services d'un employé est un terme général qui signifie le retirer du service. La résiliation est toujours involontaire car aucun employé ne veut être licencié. Cela peut être dû à la mauvaise performance de l'employé ou pour toute autre raison, mais le licenciement en général implique simplement que l'employeur a décidé de laisser partir les services d'un employé pour l'une ou l'autre raison. Pour certaines raisons, le terme résiliation a de mauvaises connotations dans les milieux du travail, et il est considéré comme un signe que l'employeur a trouvé un défaut dans la performance de l'employé. Beaucoup le voient comme un signe que l'employé a fait quelque chose de mauvais pour mériter d'être retiré de son service.
Si un candidat à une entrevue répond à une question relative à un emploi précédent en disant «J'ai été licencié», cela ne crée pas une bonne impression pour les employeurs éventuels. Il semble que l'on ait été retiré du service pour comportement inapproprié ou violation des politiques de l'organisation.Mise à pied
Si votre employeur vous dit que vous êtes mis hors service en raison des moments difficiles auxquels l'entreprise est confrontée, comme la réduction des effectifs ou le manque de budget, il est clair que vous êtes mis à pied et pas terminé. Un employé est mis à pied pour des raisons indépendantes de sa volonté. Il n'y a rien de mal qu'il a commis, et l'employeur n'indique pas non plus qu'il est enlevé à cause d'une mauvaise performance ou d'un mauvais comportement. Cependant, tout comme le licenciement, licencié signifie également qu'il s'agit d'un licenciement involontaire du service contre la volonté de l'employé. La mise à pied n'est pas comme être virée ou obtenir le sac car cela implique qu'il n'y avait aucune faute de l'employé, et il a été victime des politiques de la direction.Le licenciement est courant lorsqu'une entreprise fait face à des conditions financières difficiles ou tente de se restructurer.
• La cessation d'emploi est perçue sous un jour négatif par les employeurs éventuels alors que le licenciement est considéré comme n'étant pas la faute de l'employé.
• La plupart des gens perçoivent le licenciement par suite d'une mauvaise performance ou d'un mauvais comportement de l'employé, alors que le licenciement est le résultat d'une restructuration ou d'une restructuration de l'organisation.
• La cessation d'emploi est considérée comme délibérée et permanente tandis que la mise à pied est considérée comme temporaire et l'entreprise pourrait réintégrer l'employé à l'avenir.
