Différences entre le système de gestion des ressources humaines et le système d'information sur les ressources humaines Différence entre
Le département des ressources humaines de toute organisation Il ne s'agit pas seulement d'exécuter efficacement un processus de recrutement ou de licencier des employés pour des petites et moyennes entreprises. Il traite également des questions critiques concernant la gestion des ressources humaines et le système d'information, car chacun de ces processus clés contribue de manière significative à la croissance des affaires ainsi que la richesse de ses actionnaires. Bien que le Système de gestion des ressources humaines (SGRH) et le Système d'information sur les ressources humaines (SIRH) soient considérés comme identiques, il existe une différence considérable entre ces deux termes. Le SGRH est un ensemble complet utilisé par les organisations pour gérer et suivre l'information sur leurs employés. alors que SIRH est un système de base de données ou une série de bases de données qui sont interreliées entre elles et sont utilisées pour suivre les données des employés. Le SGRH est comparativement plus détaillé que le SIRH.
Le SGRH a trois caractéristiques principales: la gestion du capital humain, la paie et la gestion du temps et de la main-d'œuvre. Attendu que les principales caractéristiques du SIRH sont les ressources humaines essentielles, le système de recrutement ou de suivi des candidats, la gestion des absences, la formation et le perfectionnement, l'administration des avantages sociaux, la gestion de la rémunération, le flux de travail et les rapports.
Système de gestion des ressources humaines
Le système de gestion des ressources humaines est principalement utilisé pour suivre la performance des employés de l'entreprise, leurs besoins en formation et leurs congés. Il est également utilisé pour anticiper les besoins des employés pour les recrutements futurs. Ce système peut être considéré comme une application qui gère le côté humain des ressources humaines. Le SGRH est généralement utilisé pour évaluer la satisfaction des employés à l'aide de formulaires d'enquête ou de saisie de données. Dans de nombreuses organisations, il est utilisé pour planifier les évaluations de performance et pour suivre les préoccupations ou les problèmes identifiés dans ces revues. Il fournit en outre l'estimation des progrès réalisés par un employé pour répondre à ces préoccupations sur la base d'examens ultérieurs.
Système d'information sur les ressources humaines
Le système d'information sur les ressources humaines, d'autre part, suit les informations relatives aux employés de manière plus détaillée. Il garde non seulement les informations de contact mises à jour, un numéro de sécurité sociale, et les informations de retenue d'impôt d'un employé, mais conserve également les dernières informations sur les avantages, les besoins de planification mis à jour des employés et la présence pour chaque département. HRIS est également utilisé pour le calcul des coûts de soins de santé de chaque employé et les taux de roulement. Les avantages de ce système sont qu'il vous fait gagner du temps, vous permet de vous concentrer sur la gestion du processus de production, la planification des ventes de l'entreprise et la recherche de nouveaux marchés pour développer votre activité.
Intégration de HRMS et HRIS
Ces deux systèmes sont généralement intégrés par les organisations. Afin d'éviter toute confusion, les professionnels des ressources humaines devraient se concentrer sur le SGRH en tant que facteur clé de leurs décisions en matière de RH. Par exemple, il peut être utilisé pour identifier le type de formation requis par un employé pour atteindre les objectifs spécifiques qui ont été définis dans un examen de performance.
D'autre part, le SIRH peut être utilisé pour identifier le coût de cette formation et les bénéfices probables en termes de dollars qu'une organisation est susceptible de recevoir. Cela vous permet de décider plus soigneusement, plutôt que de simplement affecter un employé à une formation particulière et d'en apprendre plus tard sur les coûts pertinents. Par conséquent, pour un processus décisionnel amélioré et amélioré, utilisez le SGRH comme outil pour identifier vos besoins, puis utilisez le SIRH pour déterminer les coûts et les avantages attendus de la satisfaction de ces exigences.
La meilleure application de ressources humaines contiendra toujours des tâches HRMS et HRIS intégrées dans un seul système robuste, car elle permet aux utilisateurs de gérer toutes les tâches RH importantes en quelques étapes simples et dans des paramètres bien définis. Par conséquent, la direction d'une organisation accédera facilement à l'information des employés pour prendre des décisions concernant cet employé, et elle réduira également les coûts en réduisant le nombre de personnes nécessaires pour gérer les opérations des ressources humaines.
