Différence entre l'âge et la durée d'emploi

Âge et durée

L'âge et la durée d'emploi sont deux facteurs importants. L'âge définit l'expérience que l'on a acquise dans sa vie dans une ou plusieurs organisations et la durée d'emploi définit la période de temps pendant laquelle une personne a servi dans une ou plusieurs organisations. L'âge peut également être considéré comme le nombre total d'années qu'une personne a vécues depuis sa naissance, mais lorsque nous parlons dans le contexte de la vie professionnelle, nous commençons à compter l'âge de l'année où il a commencé sa carrière professionnelle. Le nombre d'années qui passent de l'adhésion à la sortie d'une organisation par une personne est appelé tenure. L'âge et la durée d'occupation sont utilisés pour décrire les capacités professionnelles d'une personne.

L'âge et la durée d'emploi sont d'une grande importance pour le département des ressources humaines, car ces deux facteurs sont soigneusement examinés avant d'embaucher une personne.

• L'âge d'une personne définit le nombre d'années qu'il a vécues ou en termes professionnels l'expérience qu'il a acquise dans sa vie dans une ou plusieurs organisations, mais la durée d'emploi définit une période de temps qu'une personne a occupée dans un emploi particulier.

• L'âge est un signe certain de maturité et de savoir-faire où, comme le droit d'occupation ne peut le garantir.

• L'âge est toujours compté en années mais la durée d'occupation peut être dans n'importe quelle unité de temps.

• L'âge est un critère privilégié de sélection d'un emploi plutôt que d'un emploi.

• L'âge peut parfois être négligé pour un brillant mandat de travail.

• Un jeune prodige avec une excellente permanence dans une institution réputée peut parfois battre le vieux cheval dans la lutte pour un travail convoité.