Différence entre le fonds de prévoyance des salariés et le fonds public de prévoyance Différence entre

Fonds de prévoyance des employés vs Fonds de prévoyance public

Les fonds de prévoyance en Inde sont destinés à fournir aux particuliers une sorte d'épargne. L'EPF ou le Fonds de prévoyance des employés et le PPF ou le Fonds public de prévoyance sont deux de ces fonds de prévoyance qui sont largement acceptés en Inde. Quand on parle de fonds de prévoyance des employés, il est destiné aux employés salariés. D'un autre côté, le fonds public de prévoyance est destiné à toute personne comme les chômeurs, les employés, les femmes au foyer et les enfants. Comparé au Fonds de prévoyance des employés, toute personne peut ouvrir des comptes du Fonds public de prévoyance auprès des banques nationalisées ou du bureau de poste. Mais une personne n'a droit au Fonds de prévoyance des employés que s'il travaille. Maintenant, en comparant les rendements, le Fonds de prévoyance des employés donne un taux d'intérêt accru. Lorsque le fonds de prévoyance des employés reçoit une personne de 8,5%, le fonds public de prévoyance n'accorde qu'un taux d'intérêt de 8%. Lorsque vous envisagez de prendre des prêts, une personne peut prendre des prêts de la Caisse de prévoyance des employés en cas de mariage ou de construction d'une maison après la production de documents. Une personne inscrite au Fonds public de prévoyance peut prendre des prêts jusqu'à 50 pour cent du montant de la quatrième année à partir de la sixième année. Le fonds de prévoyance des employés peut être fermé si un employeur change d'emploi. Un employeur peut même transférer son compte de prévoyance des employés à la nouvelle société qu'il rejoint et le continuer jusqu'à sa retraite. Au contraire, la période de maturité du fonds public de prévoyance est de 15 ans. La période peut être prolongée pour cinq autres années qui peuvent être prolongées si l'on veut. Quand le Fonds de prévoyance des employés est bon lorsqu'il examine les cotisations, le Fonds de prévoyance public n'est pas bon du côté des cotisations. Résumé

1. Le fonds de prévoyance des salariés est destiné à tous les salariés. D'un autre côté, le fonds public de prévoyance est destiné à toute personne comme les chômeurs, les employés, les femmes au foyer et les enfants.
2. Le fonds de prévoyance des employés offre un taux d'intérêt majoré par rapport au fonds public de prévoyance.
3. En cas de prêt, une personne peut contracter des emprunts auprès de la caisse de prévoyance en cas de mariage ou de construction d'une maison après avoir produit des documents. Une personne inscrite au Fonds public de prévoyance peut prendre des prêts jusqu'à concurrence de 50 pour cent du montant de la quatrième année à partir de la sixième année.
4. Lorsque le Fonds de prévoyance des employés est bon lorsqu'il examine les cotisations, le Fonds public de prévoyance n'est pas bon du côté des cotisations.