Différence entre la capacité et la compétence Différence entre la capacité

Capacité et compétence

«Compétence» et «capacité» sont deux termes qui se rapportent à la capacité humaine. Ils sont souvent mentionnés dans de nombreux documents liés aux ressources humaines, ainsi que dans les communications de carrière et d'emploi.

"Capacité" est le terme qui décrit la qualité d'être capable. C'est la condition qui permet à un individu d'acquérir le pouvoir et la capacité d'apprendre et de faire quelque chose dans leur capacité. La «capacité» est également connue sous le nom de capacités implicites ou capacités qui ne sont pas encore développées.

Une personne ayant une capacité a le potentiel d'acquérir une capacité ou une compétence spécifique qui sera utile dans une tâche. La compétence ou la capacité acquise s'ajoute à la banque de connaissances ou à la compétence d'une personne. Les capacités améliorent également les fonctions d'une personne, ce qui peut conduire à plus de productivité. De nouvelles compétences et aptitudes rendent une personne plus apte à accomplir une certaine tâche, ce qui en fait à son tour un candidat plus approprié pour certains postes.

Avec le temps et la pratique, les capacités peuvent devenir des compétences. Les capacités servent de point de départ pour pouvoir faire quelque chose et devenir progressivement plus habiles à accomplir la tâche.

"Capability" est dérivé du mot français "capabilité" et du mot latin "capābili". Le mot a été utilisé pour la première fois en 1587; cependant, sa signification dans l'usage d'aujourd'hui (compétence sous-développée ou faculté) a seulement évolué et a été utilisée à partir de 1778.

D'autre part, la «compétence» est l'état ou la qualité du travail d'un individu. Une personne et son travail peuvent être jugés compétents si la performance est jugée «satisfaisante» mais non «exceptionnelle». "La compétence peut également être appliquée à l'amélioration ou au développement de ses capacités et compétences au profit de la personne et du groupe ou de l'institution qu'elle représente. Les compétences et aptitudes améliorées sont appliquées aux tâches ou aux tâches.

La compétence peut également entraîner une amélioration de la qualité du travail ou de la performance. En retour, le travail et la performance produiront des résultats plus satisfaisants et plus favorables d'autres parties comme les clients, les patrons et autres personnes concernées.

La compétence commence par les capacités d'une personne. Dans un sens, la compétence est les capacités prouvées et les capacités améliorées. La compétence peut inclure une combinaison de connaissances, d'exigences de base (capacités), de compétences, de capacités, de comportement et d'attitude.

"Compétence" en tant que mot a ses origines en 1632 dans le mot français "compétence" (sens de vivre suffisamment à l'aise) et plus loin dans le latin "competentia" (qui signifie accord ou symétrie).Cependant, le sens moderne du mot (suffisance pour traiter une situation ou une tâche) n'a pas existé jusqu'en 1790.

Résumé:

"Capacité" et "compétence" sont deux manifestations des capacités et des compétences humaines. Les deux mots sont souvent rencontrés dans les évaluations du travail ou du personnel.

1. "Capabilité" est la condition d'avoir la capacité de faire quelque chose. Dans cette condition, il existe un potentiel d'amélioration des compétences. D'un autre côté, "compétence" est la version améliorée de "capacité", et signifie le degré de compétence dans la performance de la tâche.
2. Les capacités mènent à la compétence. Un individu ayant des capacités peut acquérir de nouvelles compétences ou connaissances en apprenant et en pratiquant. La compétence est le résultat de l'application des capacités.
3. Les capacités sont considérées comme «génériques», alors que la compétence se situe plutôt dans le domaine des «spécialistes». "
4. Les" capacités "et les" compétences "sont dérivées des racines françaises et latines. Une autre similitude intéressante est que les deux mots ont des significations antérieures distinctes de leurs significations actuelles et modernes; La signification moderne de la compétence n'a évolué qu'en 1790, mais le mot était déjà utilisé depuis 1632. La «capacité» a été utilisée depuis 1587, mais il a fallu près de 197 ans pour arriver à son sens nouveau et moderne.