Différence entre le coaching et le conseil

Coaching vs Counselling

Le conseil et le coaching sont deux professions très différentes. Ils se concentrent sur des aspects très différents des personnes et génèrent des résultats très différents. Les gens qui ne sont pas conscients des différences les confondent les uns avec les autres, car le terme «coaching» est un terme relativement nouveau et une profession qui a commencé dans les années 1980.

L'objectif principal du counseling est le «passé» d'une personne. Le counseling les aide à gérer leurs conflits personnels, leurs souffrances émotionnelles, leurs relations et peut nécessiter ou non une thérapie quelconque; considérant que le coaching se concentre principalement sur le «présent» d'une personne; en les entraînant à être plus enclins à agir, à fixer des objectifs clairs dans leur vie personnelle et professionnelle, à être plus responsables, etc. Il peut ou non exiger de l'entraîneur qu'il évoque le passé de la personne entraînée.

Le counselling est basé sur le traitement des sentiments et des émotions d'une personne alors que le coaching traite des actions entreprises, de leurs résultats et de la détermination du potentiel d'une personne. La méthode impliquée dans le conseil implique le diagnostic clinique ou le diagnostic médical des conflits relationnels entre les personnes et l'identification de tout type de dysfonctionnement alors que le coaching implique d'apprendre sur le potentiel et de fixer des objectifs réalisables et de les atteindre. Le coaching implique des clients qui vont déjà bien dans la vie et qui veulent améliorer leur situation.

La principale question posée dans le conseil est "Pourquoi? "Alors que les principales questions posées dans le coaching sont" Comment, Quand et Quoi "et parfois" Pourquoi? "
Le but du counselling est d'aider la personne à résoudre sa douleur et à améliorer constamment son bien-être émotionnel. Les gens sont aidés à prendre plus de responsabilité de leurs sentiments et émotions. Les changements sont difficiles à mesurer, bien qu'ils puissent être identifiés. L'amélioration est très lente et douloureuse. Alors qu'en coaching l'objectif principal est d'aider les gens à apprendre mieux et de nouveaux outils et compétences pour améliorer leur futur. Il est mesurable et traite du comportement externe du client. C'est rapide et agréable.

En ce qui concerne la relation entre le conseiller ou le thérapeute et le client, le thérapeute est censé d'abord diagnostiquer le problème et ensuite fournir des lignes directrices et leur expertise pour aider à la guérison. Un entraîneur, cependant, a un partenariat égal dans la relation. Il aide à identifier les problèmes ou les défis, puis l'individu s'occupe de lui-même pendant que l'entraîneur supervise.
Le thérapeute en counseling est responsable à la fois du processus et des résultats de la thérapie, tandis qu'en coaching, l'entraîneur est responsable uniquement du processus et le client du résultat.

Le thérapeute doit être indirect, nourricier, cathartique et évocateur. Ils sont tenus d'avoir une expertise dans des sujets tels que la maltraitance des enfants et les conseils martiaux, etc. L'entraîneur, cependant, doit être plus catalytique et stimulant et très direct si nécessaire. Il n'a pas besoin d'expertise dans un domaine particulier.
Le conseil est couvert en partie par l'assurance mais jamais par un tiers. Le coaching n'est pas couvert par l'assurance.

Résumé:

1. Le counselling traite des sentiments et des émotions passés d'une personne; Le coaching traite du potentiel actuel de la personne et améliore l'avenir.
2. La méthode impliquée dans le conseil est clinique ou un diagnostic médical; Le coaching consiste à identifier le potentiel d'une personne et à se fixer des objectifs pour les atteindre en étant responsable.