Différence entre prestations définies et cotisations définies Différence entre

Parce que la retraite est devenue une préoccupation majeure en ces temps difficiles, beaucoup se demandent quel type de régime de retraite leur convient le mieux. Est-ce le régime à prestations déterminées ou le régime de retraite à cotisations déterminées est-il le meilleur? Eh bien, les deux ont leurs propres ensembles de avantages et inconvénients.

Le DBP (Defined Benefit Pension) est un plan plaqué or qui a un calcul fixe. Il calcule le total de vos années de travail à un pourcentage donné de votre salaire moyen au cours de vos dernières années de travail. La plupart des régimes d'avantages sociaux accordés par le gouvernement accordent entre 60% et 70% de la rémunération moyenne du travailleur au cours de ses dernières années de travail une fois qu'ils ont atteint le niveau de service de 30 à 35 ans.

Les avantages d'un DBP comprennent les ajustements de l'inflation et l'indépendance du marché. La pension de retraite est généralement énorme (environ 70%) de la contribution du travailleur. En outre, le niveau de revenu mensuel le plus élevé est généralement atteint immédiatement avant l'étape de la retraite, ce qui favorise le calcul du montant global de la pension. C'est aussi la raison pour laquelle les travailleurs titularisés aiment le DBP.

En revanche, les RPD n'attribuent qu'une petite partie de la pension au conjoint du travailleur en cas de décès. Les autres régimes de retraite sont plus flexibles à cet égard. Les SPD sont également perçus par de nombreux employeurs comme une option coûteuse pour la retraite et la retraite, c'est pourquoi ils préfèrent maintenant l'alternative DCP à la place.

A cet égard, le DCP (Defined Contribution Pension) est basé sur un pourcentage fixe du salaire du travailleur (jumelé par son employeur). DCP dépend de la performance du portefeuille, il n'y a donc aucune garantie quant au montant de votre retraite. DCP est un bon choix pour certains parce que vous pouvez voir votre argent croître dans le processus, et à la fin ce que vous voyez est à peu près ce que vous obtiendrez. Vous aurez également plus de contrôle sur votre portefeuille ou votre argent dans ce type de plan. En revanche, si la performance de votre portefeuille ne semble pas très bonne, il est probable que votre revenu de retraite devienne quelque peu affecté. L'employé pourrait également devoir contribuer un effort supplémentaire à être impliqué dans son portefeuille afin de générer de meilleurs résultats.

En réalité, le travailleur n'a pas grand-chose à dire sur le type de plan choisi parce que c'est son employeur qui le fait pour lui en tant que l'un de ses employés permanents.

Résumé:

1. Le DBP peut être ajusté pour l'inflation.

2. Le DBP est généralement énorme et tend à être plus coûteux pour la plupart des employeurs.

3. DCP permet au travailleur d'avoir un certain contrôle sur son propre portefeuille.

4. DCP peut finir par être petit si le portefeuille du travailleur ne s'est pas déroulé comme prévu.