Différence entre la discrimination directe et la discrimination indirecte | Discrimination directe ou indirecte

Discrimination directe ou indirecte

Il existe un certain nombre de différences entre la discrimination directe et la discrimination indirecte. La discrimination, en général, peut être définie comme l'action de traiter injustement une personne pour des motifs tels que le sexe, la race, la religion, etc. Par exemple, si une personne ne dispose pas des mêmes possibilités que les autres, cela peut être considéré comme un cas de discrimination. Notre histoire montre, à plusieurs reprises, où la discrimination contre les races, la religion et même le sexe a eu lieu. En parlant de discrimination, il y a principalement deux formes. Ils sont la discrimination directe et la discrimination indirecte. Les deux peuvent se produire dans diverses situations, comme dans les écoles, les lieux de travail et même dans les rues. Ces traitements peuvent être illégaux lorsqu'une telle discrimination est contraire à la loi.

Qu'est-ce que la discrimination directe?

Tout d'abord, en examinant la discrimination directe, il arrive que une personne soit traitée défavorablement en raison de ses attributs personnels tels que le sexe, la race, l'âge, le handicap ou le statut parental. Ceci est très simple et peut affecter la personne faisant l'objet d'une discrimination importante. Dans de nombreuses sociétés, différentes formes de discrimination peuvent être observées. Le système de caste peut être pris comme exemple. Dans la plupart des pays d'Asie du Sud tels que l'Inde et le Sri Lanka, un système de castes opère. Cela conduit à la stratification dans la société. Les personnes qui appartiennent à des castes supérieures sont traitées avec respect et honneur, alors que celles appartenant aux castes inférieures sont discriminées. Même les modes de vie, les comportements et les possibilités que les individus gagnent sont examinés à travers ce système de castes. Cela souligne que la discrimination directe est toujours délibérément perpétrée. Les victimes communes de la discrimination directe sont les individus possédant une différence notablement perceptible dans un groupe. Prenons un autre exemple. Dans le cadre de l'entreprise, les femmes sont grandement discriminées. Même si une femme a le potentiel, l'expérience et la capacité d'obtenir une promotion, la plupart du temps, la femme n'est pas promue. Au lieu de cela, un homme moins expérimenté obtient l'opportunité. C'est ce qu'on appelle l'effet de plafond de verre . La femme est discriminée à cause de son sexe. Comme elle est une femme, la plupart des hommes supposent que la femme peut être incapable de gérer le stress et de gérer le travail. Cela met en évidence que la femme même devient une source de discrimination. Cela peut être compris comme une discrimination directe.

Qu'est-ce que la discrimination indirecte?

La discrimination indirecte se produit lorsqu'une certaine politique ou réglementation semble traiter toutes les personnes de manière égale, mais a pour conséquence d'affecter un certain nombre de personnes d'une manière négative et injuste.Une politique régulière semble neutre et inoffensive, mais elle a un résultat discriminatoire contre certains types d'individus. Par exemple, le fait de limiter l'approbation aux personnels permanents et à plein temps ou de licencier du personnel contractuel peut être considéré comme un exemple. C'est parce que même si elle semble être une politique régulière, indirectement, elle affecte certaines personnes d'une manière négative. Non seulement dans le cadre industriel, certaines politiques nationales et régionales ont même cet effet. En particulier, la fourniture de certaines aides aux chefs de famille dans les familles frappées par la pauvreté peut être prise comme exemple. Dans de telles familles, si l'homme n'est que la tête nominale, mais pas la tête réelle, il est discriminatoire. La femme doit jouer le rôle du soutien de famille et s'engager également dans les activités ménagères. Ainsi, la fourniture d'aides au chef de ménage ne diminue pas la quantité de travail des femmes. C'est une forme indirecte de discrimination. La discrimination indirecte n'est pas toujours délibérément perpétrée. Les victimes de discrimination indirecte sont concernées par un groupe ou groupe, dans lequel leurs droits ont été violés.

Quelle est la différence entre la discrimination directe et la discrimination indirecte?

• La discrimination directe est toujours délibérément perpétrée alors que la discrimination indirecte n'est pas toujours délibérément perpétrée.
• La discrimination directe est difficile à prouver par rapport à la discrimination indirecte, qui peut parfois conduire à des actions en justice.
• La discrimination directe et indirecte peut violer le droit de certains individus et groupes. Une fois prouvé, l'agresseur peut aller en prison et doit payer pour la caution, qui est généralement d'une grande quantité.

Courtoisie d'image:

1. "Mechanic at work seattle" par les Archives municipales de Seattle [CC BY 2. 0] via Wikimedia Commons

2. Poor_Woman_of_the_Village par Gustave Courbet [Domaine public], via Wikimedia Commons