Exemption et Non Exemptée
Exemptés et Non Exemptés
Exemptés et non exemptés sont des termes de plus en plus utilisés par les organisations, notamment lors de l'embauche d'employés. Ce sont des termes qui sont appliqués sur la main-d'œuvre par les employés de déduire certains montant de leur salaire qui fait une grande différence à la sortie de l'entreprise. Cet article explique la différence fondamentale entre les employés exemptés et non exemptés et ce que cela signifie pour les travailleurs ainsi que pour les entreprises.
Tout d'abord, les termes exemptés et non exemptés sont issus de la FLSA, qui est un ensemble de lois. Il s'agit de la Loi sur les normes du travail équitables et visait à protéger les intérêts des travailleurs qui se plaignaient souvent d'être invités à travailler pour des heures supplémentaires sans être payés pour les heures supplémentaires. C'est pourquoi la FLSA a classé les employés comme exemptés et non exemptés. Selon cette bifurcation, les employés exonérés ne reçoivent pas d'heures supplémentaires quel que soit le nombre d'heures supplémentaires qu'ils ont effectuées en une semaine. Avec les professionnels, les superviseurs et les cadres relevant de cette catégorie, ils ne sont pas tenus de tenir un registre des heures supplémentaires qu'ils ont accumulées dans une semaine, car ils ne reçoivent pas d'heures supplémentaires.
Les employés qui ne sont pas exemptés ont besoin d'un paiement pour les heures supplémentaires selon les exigences mentionnées par la FLSA. Chaque fois que des employés non exemptés travaillent plus de 40 heures par semaine, ils doivent tenir un registre des heures supplémentaires cadencées afin de recevoir des heures supplémentaires à un taux d'au moins une fois et demie leur salaire horaire normal. Cependant, il n'y a pas de différence dans la façon dont les employés exonérés et non exonérés sont imposés comme tous les revenus, qu'il s'agisse du salaire, du salaire ou du salaire et de l'impôt sur le revenu total, indépendamment de la façon dont il est généré.
En général, ce sont les employés non exemptés qui obtiennent plus de protection en vertu des lois fédérales que ceux qui sont exemptés.Il est difficile de dire laquelle des deux catégories est bénéfique pour une personne en termes monétaires. Si l'on estime qu'il manque des salaires en dehors des heures supplémentaires, il peut devoir renoncer à un salaire fixe et accepter un salaire horaire pour obtenir le bénéfice. Cependant, en cas de salaire fixe, une personne ne peut pas recevoir un montant moindre si la semaine a été plus longue et donc la personne a dû mettre moins d'heures.
En bref:
