Différence entre FMLA et NJFLA Différence entre
FMLA est l'abréviation de Family and Medical Leave Act tandis que NJFLA signifie New Jersey Family Leave Acte.
La FMLA est une loi fédérale qui a été adoptée en 1993 et s'applique à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi prévoit qu'un employé «admissible» a droit à un congé sans solde d'au moins 12 semaines au cours d'une période de 12 mois. Le NJFLA prévoit 12 semaines de congé sans solde dans une période de 24 mois.
La FMLA répond aux besoins des employés en cas de maladie grave de leur personne, de leur conjoint, de leur enfant ou de leurs parents, pour s'occuper du nouveau-né ou de toute autre exigence familiale. Le NJFLA n'inclut toutefois pas le travailleur lui-même qui peut avoir besoin de congé pour son propre état de santé. L'autre différence est que le NJFLA inclut dans sa sphère les parents du conjoint.
L'autre différence est que FMLA ne couvre que les employeurs avec un minimum de 50 employés dans un rayon de 75 miles du lieu de travail, cependant, l'ALENA stipule que l'employeur devrait avoir 50 employés minimum partout dans le monde. Cela couvre même les entreprises qui peuvent avoir des bureaux de représentation dans le New Jersey. La FMLA exigerait que l'employé travaille avec l'organisation depuis au moins 12 mois et 1250 heures au cours des 12 derniers mois. D'autre part, le NJFLA exigerait qu'un employé ait travaillé avec l'organisation pendant 12 mois mais exige 1000 heures au cours des 12 mois précédents.
Résumé:
1. FMLA est l'abréviation de Family and Medical Leave Act, tandis que NJFLA est l'abréviation de New Jersey Family Leave Act.
2. FMLA est une loi fédérale et est obligatoire pour tous les employeurs éligibles pour l'honorer tandis que NJFLA est une loi de l'État.
3. Tandis que FMLA garantit le congé sans solde de 12 semaines sur une période de 12 mois, le NJFLA offre à l'employé un congé de 12 semaines sur une période de 24 mois.
4. Le NJFLA n'inclut pas de congé pour l'état de santé de l'employé pendant que la FMLA le fait.
5. La FMLA n'offre rien pour s'occuper des beaux-parents pendant que la NJFLA le fait.
6. Alors que la FMLA ne couvre que les employeurs de plus de 50 employés dans un rayon de 75 miles, le NJFLA s'applique à tous les employeurs ayant un minimum de 50 employés dans le monde.
