Différence entre la FMLA et l'indemnisation des travailleurs Différence entre
FMLA est l'abréviation de Family and Medical Leave Act alors que Workers Compensation est l'indemnisation accordée au travailleur en cas de blessure ou d'incapacité professionnelle.
La FMLA est une loi fédérale qui a été adoptée en 1993 et s'applique à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi prévoit qu'un employé «admissible» a droit à un congé sans solde d'au moins 12 semaines au cours d'une période de 12 mois. L'indemnisation des accidents du travail est couverte par la loi fédérale sur l'indemnisation des employés. Cette loi ne couvre que les travailleurs du gouvernement fédéral qui quittent les gouvernements des États pour avoir leurs propres lois. La plupart des gouvernements des États suivent des lois similaires à la loi fédérale. Les travailleurs blessés peuvent avoir droit à un maximum de six mois de salaire en vertu de cette garantie.
Tandis que la FMLA garantit aux employés 'éligibles' un congé sans solde pour s'occuper d'une maladie grave de soi, de son conjoint, de son enfant ou de ses parents, pour s'occuper du nouveau-né, de toute autre exigence familiale. La loi fédérale sur l'indemnisation des travailleurs prévoit le remboursement des frais médicaux encourus, les deux tiers du salaire normalement perçu et l'indemnisation du plus proche parent en cas de décès du travailleur dans un accident. L'indemnisation des travailleurs est seulement pour le travailleur blessé au travail et ne s'applique pas en cas de blessure aux membres de la famille.
Alors que la FMLA est une loi fédérale et doit être mise en œuvre par tous les États tels qu'ils sont, l'indemnisation des travailleurs est mise en œuvre par les États et peut être faite selon les exigences de l'État. Les paquets de compensation peuvent varier d'un état à l'autre que les états supportent le coût de ceci par l'assurance ou d'autres moyens.
L'autre différence est que FMLA ne couvre que les employeurs avec un minimum de 50 employés, cependant, l'indemnisation des travailleurs n'a pas une telle restriction.
La FMLA empêche l'employeur de prendre des mesures de rétorsion contre l'employé qui utilise la FMLA. D'autre part, l'acceptation de l'indemnisation des travailleurs empêche l'employé de déposer une action en justice ou un litige contre l'employeur ou ses collègues.
Résumé
1. La FMLA est l'abréviation de Family and Medical Leave Act, tandis que Workers Compensation est l'indemnisation offerte au travailleur en cas de blessure ou d'incapacité professionnelle.
2. FMLA est une loi fédérale et est obligatoire pour tous les employeurs éligibles pour l'honorer tandis que l'indemnisation des travailleurs est le sujet d'un état et peut être mis en œuvre selon leurs propres exigences.
3. Alors que FMLA garantit le congé non payé de 12 semaines sur une période de 12 mois, l'indemnisation des accidents de travail peut fournir jusqu'à 6 mois de salaire pour les blessés.
4. Alors que la FMLA ne couvre que les employeurs de plus de 50 employés, l'indemnisation des travailleurs s'applique à tous les employés participant.
