Différence entre IHRM et HRM
IHRM vs HRM
La gestion des ressources humaines et l'IHRM concernent la gestion des employés des organisations. Il y a une différence entre les deux. La gestion des ressources humaines peut être élargie en tant que gestion des ressources humaines. Il comprend en effet à la fois l'emploi et l'arbitrage conformément à la loi et aux règles et règlements établis par l'entreprise ou l'entreprise.
L'IHRM, d'autre part, est la gestion internationale des ressources humaines qui peut être définie comme un ensemble d'activités visant à gérer les facteurs organisationnels des ressources humaines au niveau international. C'est la principale différence entre la gestion des ressources humaines et la gestion internationale des ressources humaines.
Les deux concepts montrent une différence entre eux en ce qui concerne leurs caractéristiques. Il est très important de comprendre leurs fonctionnalités aussi. Les caractéristiques de l'IHRM comprennent la gestion des activités supplémentaires telles que la gestion des expatriés, la formation interculturelle. D'autre part, les caractéristiques de la GRH comprennent la gestion de la main-d'œuvre, la gestion du personnel, la gestion organisationnelle et la gestion industrielle.
->L'une des principales différences entre HRM et IHRM est que HRM est fait au niveau national alors que IHRM est fait au niveau international. La gestion des ressources humaines n'est pas affectée par des facteurs externes, car le fonctionnement de l'IHRM est parfois affecté par des facteurs externes. HRM est plus préoccupé par la gestion des employés appartenant à une nation. D'un autre côté, la gestion internationale des ressources humaines s'occupe de la gestion des employés appartenant à de nombreux pays.
Certaines fonctions typiques de la GRH comprennent le recrutement, la sélection des candidats qualifiés et méritants, la formation donnée aux employés sélectionnés et le développement des relations avec les employés dans leur ensemble. Il prend également en compte des activités telles que l'évaluation de la performance, tandis que l'IHRM se concentre principalement sur l'aspect de la gestion globale des compétences. Ce sont les différences entre HRM et IHRM.
