Différence entre l'analyse des tâches et la description des tâches

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L'analyse et la description de poste sont des concepts très étroitement liés les uns aux autres. La description de poste est l'un des deux éléments qui composent une analyse d'emploi. Pour qu'une analyse de travail appropriée soit effectuée, une description complète du poste doit être rédigée. Malgré leurs similitudes, il existe quelques différences entre eux. L'article explique clairement chaque terme et montre comment ces concepts sont similaires et différents les uns des autres.

L'analyse du travail comprend l'évaluation et l'analyse d'un travail, en fonction des tâches, des responsabilités, des compétences, des outils, des connaissances et de l'expertise nécessaires pour répondre aux exigences du poste. Ces facteurs aident à déterminer les exigences du travail spécifique et les compétences et les capacités que l'employé doit posséder afin de mener à bien le travail avec succès. L'analyse des emplois facilite la création de descriptions de travail, la sélection et le recrutement des employés, la formation et le perfectionnement, l'évaluation du rendement, etc.

L'analyse de l'emploi aidera l'entreprise à identifier le travail parfait pour l'individu ou la bonne personne pour un travail spécifique qui a des exigences particulières. L'analyse de l'emploi aidera également les gestionnaires des ressources humaines à déterminer quelle rémunération devrait être versée aux employés, à évaluer les lacunes de la formation et à obtenir de meilleures politiques pour atteindre les objectifs organisationnels globaux. L'analyse des tâches peut être effectuée de différentes façons. Cela comprend l'observation de la personne au travail, la conduite d'entrevues (individuelles et en groupe), des questionnaires et l'utilisation de diverses méthodes d'exploitation comme les journaux et autres documents.

Description du poste

Une description de poste est un énoncé qui énumère les tâches, tâches et responsabilités qui doivent être exécutées lors de l'exécution d'un travail spécifique. Une description de travail typique comprendra des informations telles que le titre / désignation, le lieu de travail, les tâches et les tâches à accomplir, la responsabilité et le niveau d'autorité donné dans l'emploi, la qualification et les compétences requises, les relations que le travail spécifique a avec d'autres emplois l'entreprise, l'environnement de travail et les conditions requises pour effectuer le travail. Les descriptions de travail peuvent être cruciales pour une entreprise, car elles aident à gérer un certain nombre d'aspects liés aux ressources humaines.

Une description de travail bien écrite est utile pour la supervision et l'attribution du travail, facilite les processus de recrutement et de sélection, aide à la planification des ressources humaines et de la capacité, aide à l'évaluation du rendement et à l'évaluation aide à mener à bien de tels programmes de formation et de développement.

Analyse des tâches vs description des tâches

L'analyse des tâches et la description des tâches sont assez similaires les unes aux autres, car elles sont toutes deux des concepts utiles pour analyser et comprendre les différentes composantes d'un travail spécifique. L'analyse et la description des tâches ont un effet sur les opérations de planification des ressources humaines. L'analyse de travail contient deux composants; la description du poste et la description du poste. Cela signifie que la description de travail fait partie de l'analyse du travail, car il est important de comprendre le travail et ses différentes composantes avant que le travail puisse être entièrement analysé. La principale différence entre la description de poste et l'analyse d'emploi est que la description de poste ne couvre qu'une partie du processus d'analyse des emplois, car l'analyse des tâches comprend également les exigences minimales acceptables pour mener à bien le travail.

Sommaire:

Différence entre l'analyse des tâches et la description des tâches

• L'analyse des tâches et la description des tâches sont des concepts étroitement liés les uns aux autres.

• L'analyse des emplois comprend l'évaluation et l'analyse d'un travail, en fonction des tâches, des responsabilités, des compétences, des outils, des connaissances et de l'expertise nécessaires pour répondre aux exigences du poste.

• Une description de travail est une déclaration qui énumère les tâches, les tâches et les responsabilités qui doivent être exécutées lors de l'exécution d'un travail spécifique.