Différence entre autorité de ligne et administration du personnel

Différence clé - autorité hiérarchique vs autorité administrative

La principale différence entre autorité hiérarchique et autorité hiérarchique est que reflète les relations supérieures-subordonnées caractérisées par le pouvoir de décision, alors que l'autorité du personnel se réfère au droit à des conseils pour améliorer l'efficacité des employés de ligne dans l'exercice de leurs fonctions. L'autorité est liée à la décision - , ce qui rend le pouvoir, ce qui est un aspect clé de tout type d'organisation. L'autorité hiérarchique et l'autorité du personnel sont conformes à deux types d'employés; le personnel de ligne et le personnel. Le rôle du personnel hiérarchique et du personnel est différent les uns des autres; ainsi, les niveaux d'autorité varient également.

TABLE DES MATIÈRES
1. Vue d'ensemble et différence clé
2. Qu'est-ce que Line Authority
3. Qu'est-ce que l'autorité du personnel
4. Comparaison côte à côte - autorité de ligne vs autorité de gestion
5. Résumé

Qu'est-ce que Line Authority?

L'autorité de ligne est le type d'autorité qui reflète les relations de subordination supérieure. C'est l'autorité la plus fondamentale dans une organisation caractérisée par le pouvoir de décision. L'autorité hiérarchique est la composante prédominante des entreprises dotées d'une structure organisationnelle hiérarchique, dans laquelle les directions hiérarchiques directes émanent de la haute direction et où les lignes de responsabilité évoluent dans la direction opposée.

L'autorité hiérarchique est une approche descendante de la gestion où les décisions sont prises par la haute direction et communiquées au personnel de niveau inférieur dans une hiérarchie (un système dans lequel les employés sont classés selon le statut relatif ). Les gestionnaires hiérarchiques sont chargés de gérer les équipes qui opèrent dans l'intention d'atteindre le résultat escompté. Les organisations disposant d'une autorité hiérarchique permettent un meilleur effort de contrôle unifié.

L'autorité hiérarchique est une façon moins compliquée de répartir les responsabilités puisque chaque employé est clair quant à sa position et que les responsabilités et les responsabilités sont clairement définies. Cependant, comme il s'agit d'une approche descendante, il en résulte souvent une communication à sens unique. Les décisions sont prises par la direction et les plaintes et les suggestions du personnel de niveau inférieur ne peuvent pas être communiquées à l'autorité supérieure. Le personnel de niveau inférieur est plus proche des clients. Ainsi, leur expérience et leurs suggestions devraient être incorporées dans la prise de décision.

Figure 01: La hiérarchie organisationnelle est directement liée à l'autorité hiérarchique

Qu'est-ce que l'autorité du personnel?

L'autorité du personnel fait référence au droit à des conseils sur l'amélioration de l'efficacité des employés de ligne dans l'exercice de leurs fonctions. Les employés sont généralement des employés indépendants qui ne relèvent pas des supérieurs hiérarchiques et peuvent être des employés externes temporairement employés pour effectuer une tâche particulière. Ce sont des personnes hautement spécialisées, donc sont employés pour leurs connaissances d'experts et la capacité d'ajouter de la valeur à l'entreprise.

Le personnel ne peut être employé par tous les types d'organisations. Comme ils sont hautement spécialisés, le coût de leur recrutement est plus élevé. Ainsi, ils peuvent ne pas être abordables pour les petites organisations. Cependant, plus l'organisation est importante, plus il est nécessaire et apte à embaucher du personnel puisqu'il y a un besoin d'expertise dans des domaines diversifiés. Ainsi, la taille de l'organisation est un facteur important pour déterminer si le personnel doit être employé.

Le personnel peut travailler à temps partiel pour l'organisation, en fournissant son expertise. Certains d'entre eux peuvent même fournir à l'organisation un rôle consultatif plutôt que de s'engager dans des opérations commerciales. Les gestionnaires du personnel complètent le travail des supérieurs hiérarchiques puisque les supérieurs hiérarchiques peuvent consacrer plus de temps aux activités de routine et à la prise de décisions connexes lorsque des travaux spécialisés sont effectués par le personnel. Cependant, le pouvoir du personnel n'a pas le pouvoir de prendre des décisions qui affecteront l'entreprise dans son ensemble, uniquement pour le domaine spécifique dont ils sont responsables.

Il est essentiel que le personnel de ligne et le personnel collaborent étroitement pour assurer l'efficacité des opérations. Cependant, dans la pratique, les conflits entre le personnel de ligne et le personnel peuvent être vus en raison de tâches qui se chevauchent parfois, ce qui réduit l'efficacité des deux.

Quelle est la différence entre les autorités hiérarchiques et les autorités du personnel?

Autorité hiérarchique vs autorité administrative

L'autorité hiérarchique est le type d'autorité qui reflète les relations hiérarchiques supérieures caractérisées par le pouvoir décisionnel. L'autorité du personnel se réfère au droit à des conseils sur l'amélioration de l'efficacité des employés de ligne dans l'exercice de leurs fonctions.
Responsabilité principale
Les gestionnaires hiérarchiques sont responsables de la direction, de la motivation et de la supervision des employés afin d'atteindre les objectifs organisationnels. La principale responsabilité du personnel en ligne est de fournir des conseils et un soutien d'experts au personnel de ligne afin de permettre un bon déroulement des opérations.
Spécialisation
Le niveau de spécialisation est faible dans l'autorité hiérarchique. Une spécialisation élevée est observée dans l'autorité du personnel.
Adaptation à l'environnement
L'autorité hiérarchique convient surtout aux petites et moyennes organisations. L'autorité du personnel peut apporter des avantages plus larges aux organisations à grande échelle.

Résumé - Autorités hiérarchiques vs autorités administratives

La différence entre autorité hiérarchique et autorité hiérarchique dépend du personnel auquel l'autorité est accordée.Le pouvoir de décision dans les activités de routine est associé à l'autorité hiérarchique tandis que l'autorité du personnel s'occupe du travail spécialisé qui fournit de l'aide aux employés de ligne. Bien que l'autorité hiérarchique puisse être perçue dans tous les types d'organisations, l'autorité du personnel se retrouve dans des organisations sélectionnées, notamment dans les organisations à grande échelle.

Référence:
1. "TYPES D'AUTORITÉ: RÔLES DE LA LIGNE ET DU PERSONNEL. "INNOVATIONS DE GESTION. N. p. , 18 décembre 2008. Web. 30 mai 2017..
2. "Les avantages de la structure organisationnelle Line & Staff. "Chron. com. N. p. , n. ré. Web. 30 mai 2017..
3. Zkjadoon. "Définition de l'autorité - Types d'autorité dans la gestion. "BusinessStudyNotes. N. p. , 03 févr. 2017. Web. 30 mai 2017..

Courtoisie d'image:
1. "PCC Organizational Hierarchy2" Par Martintepongko - Propre travail (CC BY-SA 4. 0) via Commons Wikimedia