Différence entre orientation et formation

Orientation vs formation

Chaque employé embauché dans l'organisation ou dans une autre division doit recevoir une brève introduction sur la politiques, principes et conditions de travail. Une meilleure compréhension de son rôle et de son domaine de travail doit être fournie afin que l'employé puisse exécuter le travail qui lui a été attribué à sa meilleure capacité.

Orientation

Une fois qu'un employé est intégré à l'organisation, il / elle doit recevoir une introduction. L'orientation fait référence à cette introduction initiale que chaque employé reçoit. Cela constitue une partie importante du processus de recrutement et de rétention. L'orientation aide à développer des attentes professionnelles et une attitude positive à l'égard du rôle de l'employé le premier jour. En outre, une bonne orientation permet de réduire l'anxiété de l'employé causée par l'entrée dans un environnement inconnu. En outre, il fournit une introduction / sensibilisation à l'employé sur tous les départements, les activités, l'emplacement, les politiques, les règles et les règlements, etc. de l'entreprise.

Formation

La formation est un processus d'acquisition de connaissances, de compétences et de compétences. Que ce soit un nouvel employé du ministère ou un employé existant dans l'entreprise qui est transféré à un nouveau poste, il doit recevoir une formation dans une certaine mesure pour comprendre le domaine de travail et les tâches à accomplir. Cette formation fournit à l'employé une compréhension approfondie du travail à effectuer. Il fournit les connaissances et les compétences pour effectuer le travail. Par conséquent, il peut être mentionné que la formation améliore ses capacités et ses performances. Comme les employés sont formés en permanence, l'entreprise obtient un avantage concurrentiel par rapport à ses concurrents. La formation donne de la motivation aux employés, car ils sont informés et informés de la zone de travail. Cela aide également les employés à devenir plus efficaces. Différentes méthodes de formation ont été introduites, qui peuvent être classées dans la «formation en cours d'emploi» et la «formation en cours d'emploi».

Quelle est la différence entre l'orientation et la formation? L'orientation et la formation ont des aspects différents et sont importantes dans toute entreprise. · La durée d'orientation est normalement de courte durée, alors que l'entraînement se fait plus longtemps et avec des intervalles entre les séances, si nécessaire. · L'orientation est une introduction, alors que la formation est le détail sur le sujet. · Le contenu d'une séance d'information donnerait un aperçu des sujets communs que tous les employés doivent connaître, alors que la formation contiendrait des informations spécifiques sur la région d'où vient l'employé. · La formation peut être sous-traitée à des formateurs spécialisés en fonction des besoins, alors que l'orientation ne peut être effectuée que par les formateurs de l'entreprise. · L'orientation se fait d'abord avant l'entraînement.

Conclusion

L'orientation et la formation permettent de comprendre l'entreprise ou le processus, mais la durée et la profondeur du sujet seront différentes. L'orientation et la formation sont importantes pour un employé aussi bien que pour l'entreprise. Quand un employé obtient une bonne orientation, il / elle a une attitude positive envers l'entreprise et ses fonctions. Une bonne formation permet à l'employé de comprendre le rôle de l'emploi et ses exigences, ce qui conduirait à un employé motivé et à un environnement de travail motivé.