Différence entre pension et caisse de prévoyance

Pension vs Fonds de prévoyance

Ceux qui ont travaillé dans l'industrie pour une période de temps au courant de ces deux projets merveilleux, de fournir de l'argent dans les moments où on en a le plus besoin, c'est-à-dire à la retraite ou quand on meurt, l'argent déposé dans ces fonds est remis aux membres de la famille. L'objectif principal d'une caisse de retraite ou d'un fonds de prévoyance est d'offrir des avantages aux employés qui optent pour ces régimes lorsqu'ils prennent leur retraite. Si les deux fonds ont le même objectif, quelle est la différence? C'est une question que la plupart des gens rencontrent, et cet article tente de mettre en évidence ces différences pour le bénéfice des lecteurs.

Un fonds de prévoyance est un compte qui est mis en place pour un employé et il contribue obligatoirement à son salaire chaque mois. En Inde, ce montant est de 12,5% du salaire de base auquel une contribution de contrepartie est versée par l'employeur. En plus de cela, le montant déposé dans un fonds de prévoyance attire des intérêts au taux de 9% actuellement pour annuler les effets de l'inflation. Lorsque l'employé prend sa retraite, il obtient la totalité du montant déposé dans son fonds de prévoyance ainsi que l'intérêt accumulé sous forme de somme forfaitaire au profit de sa famille.

Un compte de pension est de structure similaire et attire également l'intérêt de la même manière. La différence majeure entre un fonds de pension et un fonds de prévoyance réside dans le fait que tout l'argent est libéré au profit de l'employé dans le cas d'un fonds de prévoyance, seul le tiers du montant est remis à l'employé au moment de la retraite en cas de fonds de pension, alors qu'il obtient deux tiers sur sa durée de vie par versements. Ainsi, il reçoit un montant mensuel comme son salaire après la retraite pour gérer un style de vie décent.

Il existe une autre différence notable dans la façon dont les prestations sont imposées dans les fonds de pension et de prévoyance. Bien que l'employeur puisse déduire jusqu'à 20% du salaire des employés aux fins de l'impôt tant dans la pension que dans la caisse de prévoyance, l'employé a 7. 5% de son salaire comme déductible de son fonds de pension, alors qu'il n'y en a pas cas de fonds de prévoyance.

Quelle est la différence entre pension et caisse de prévoyance? • Dans un fonds de prévoyance, tous les dépôts et les intérêts sont libérés à titre de prestation au moment de la retraite en capital, tandis que le salarié qui opte pour un fonds de pension peut obtenir un maximum d'un tiers sous forme de capital de la retraite tandis que le reste est versé par versements au cours de sa vie. • Les fonds de pension offrent de meilleurs avantages fiscaux aux employés que les fonds de prévoyance • Les fonds de pension sont meilleurs si une personne ne souhaite pas faire d'affaires après la retraite ou n'a pas de passif immédiat. • D'autre part, s'il a besoin d'un montant important après la retraite, le fonds de prévoyance est évidemment meilleur.