Récompenses et incitations | Différence entre récompense et incitatif

Récompense vs Incitatif

Les récompenses et incitatifs sont des techniques de gestion des ressources humaines utilisées par les employeurs pour gérer efficacement leur personnel. Les récompenses et les incitatifs sont utilisés sur le lieu de travail pour motiver, améliorer le moral, augmenter la productivité et encourager les travailleurs à apporter leur meilleure qualité de travail. Les récompenses et les incitations sont bénéfiques pour les employeurs et les employés car elles facilitent la création d'un environnement de travail positif. Cependant, il existe un certain nombre de différences entre la manière dont chaque mécanisme est utilisé à cette fin. L'article offre un aperçu clair de chacun et explique les similitudes et les différences entre les récompenses et les incitations.

Qu'est-ce qu'une récompense?

Une récompense est un avantage qui est accordé en reconnaissance de la réussite, du service, du comportement louable, etc. Une récompense est accordée à un employé seulement après qu'il / elle a fourni la preuve de son comportement positif et de ses réalisations. L'objectif d'une récompense est de montrer aux employés que leur travail et leurs efforts sont appréciés et sont appréciés pour le travail déjà accompli, ainsi que la motivation pour continuer à améliorer leur qualité de travail. Les récompenses peuvent être sous la forme d'argent ou même être de nature non monétaire. Les récompenses monétaires peuvent prendre la forme d'augmentations de salaire, de primes, etc. Les exemples de récompenses non monétaires comprennent les promotions, les congés payés, les horaires de travail flexibles, etc.

Qu'est-ce qu'un incitatif ?

Les incitatifs sont des avantages promis aux employés pour les motiver à faire de leur mieux et à améliorer continuellement leur comportement, leur productivité et leur rendement. Des mesures incitatives sont accordées aux travailleurs dont les performances sont inférieures à la normale et les encouragent à atteindre le niveau de performance souhaité ou à se fixer un objectif. Un exemple d'incitation serait «récompenser un certificat-cadeau de 200 $ à un employé en obtenant une augmentation de 30% des ventes pour le mois. Des exemples d'autres mesures incitatives comprennent les commissions de vente, les options d'achat d'actions des employés, l'amélioration des bureaux et des espaces de travail, l'augmentation des indemnités, etc. L'objectif d'une incitation est de motiver et d'encourager les employés à atteindre la performance, l'efficacité et les niveaux de rendement souhaités.

Quelle est la différence entre l'incitatif et la récompense?

Malgré leurs similitudes dans la motivation et l'encouragement des travailleurs à atteindre de meilleurs niveaux de performance, il existe un certain nombre de différences entre les deux. La principale différence réside dans les délais dans lesquels chacun est offert.Une récompense est offerte après que le travail est terminé et après que l'employé prouve sa valeur. Une prime est offerte à l'avance et vise à améliorer le rendement des employés qui ne respectent pas les normes prévues ou les objectifs établis.

Bien que les récompenses soient des avantages accordés aux employés qui se portent bien, des mesures incitatives sont offertes aux employés dont le rendement n'est pas à la hauteur. Une incitation est un encouragement à mieux performer et une fois que l'employé atteint les objectifs attendus, l'incitatif devient une récompense dans laquelle l'employé obtient les avantages promis. Il y a un certain nombre d'avantages majeurs à la fois des récompenses et des incitations. En termes d'employé, le moral, la motivation et la satisfaction au travail augmentent, ce qui crée un environnement de travail positif. En revanche, les employeurs peuvent bénéficier d'une amélioration de l'efficacité et de la productivité, ce qui peut se traduire par une rentabilité plus élevée.

Sommaire:

Récompense ou incitatif

• Les récompenses et incitatifs sont des techniques de gestion des ressources humaines utilisées par les employeurs pour gérer efficacement leur personnel.

• Les récompenses et les incitations sont utilisées sur le lieu de travail pour motiver, améliorer le moral, augmenter la productivité et encourager les travailleurs à apporter leur meilleure qualité de travail.

• Une récompense est un avantage qui est accordé en reconnaissance de la réussite, du service, du comportement louable, etc.

• Une récompense est accordée à un employé seulement après qu'il / elle a fourni la preuve de son comportement positif et réalisations.

• Les incitations sont des avantages promis aux employés pour les motiver à faire de leur mieux et à améliorer continuellement leur comportement, leur productivité et leur rendement.

• Des mesures incitatives sont accordées aux travailleurs dont les performances sont inférieures à la normale et les encouragent à atteindre le niveau de performance souhaité ou à se fixer un objectif.

• La principale différence réside dans les délais dans lesquels chacun est offert. Une récompense est offerte après que le travail est terminé et après que l'employé prouve sa valeur. Une prime est offerte à l'avance et vise à améliorer le rendement des employés qui ne respectent pas les normes prévues ou les objectifs établis.