Différence entre dotation et recrutement | La dotation et le recrutement
Dotation vs recrutement
Dotation et recrutement sont deux fonctions extrêmement importantes de tout service des ressources humaines. Avoir les bonnes personnes dans les bons numéros aux bons endroits est un facteur de performance clé pour l'efficacité organisationnelle. Bien que les fonctions de dotation et de recrutement coïncident et créent ainsi une confusion, il existe une différence entre la dotation et le recrutement, ce qui est expliqué en détail ici. Cependant, avant d'entrer dans les détails de la différence entre ces deux importantes fonctions RH, commençons par apprendre ce qu'est le recrutement, la dotation en personnel et le recrutement.
Qu'est-ce que le recrutement?
Le recrutement est le processus qui consiste à attirer les personnes qualifiées pour postuler à un poste particulier dans une organisation. Une organisation peut utiliser plusieurs méthodes pour attirer des candidats à un poste particulier. Le recrutement peut être externe, interne ou un mélange des deux.
Recrutement externe
Le recrutement externe concerne le recrutement de candidats provenant de sources externes telles que
->• Offres d'emploi dans les journaux locaux ou les sites Web
• Références d'employés
• Agences de recrutement d'employés
• Recrutement de collèges et d'universités
• Agences d'emploi temporaire sont la méthode la plus fréquemment utilisée pour informer les candidats sur un poste vacant particulier. Les recommandations d'employés sont les recommandations faites par des employés anciens ou existants au nom d'un ami ou d'une relation qui s'intéresse à un travail particulier. Les agences de recrutement d'employés dirigent les chômeurs pour les entreprises qui ont besoin de ces qualifications, s'il y a des postes vacants à combler. Ils reçoivent en retour une commission de l'entreprise, si les employés sont sélectionnés. Le recrutement collégial et universitaire consiste à recruter des étudiants qui sont sur le point d'obtenir leur diplôme pour un emploi dans un domaine spécifique. Les agences de travail temporaire sont les entreprises qui obligent les employés à occuper des postes temporaires pour des périodes plus courtes, pouvant aller jusqu'à trois mois, six mois ou un an.
Le recrutement interne est une opportunité offerte aux employés internes pour gravir les échelons de l'entreprise. Les employés existants reçoivent des promotions et offrent des postes plus élevés grâce à cette méthode.
Cette méthode présente plusieurs avantages tels que
. • Les employés ont la possibilité de faire des progrès dans leur carrière.
• L'entreprise peut économiser de l'argent en ne dépensant pas pour des programmes de publicité et d'orientation.
• Les employés connaissent déjà la politique et les procédures de l'entreprise.
Cependant, le recrutement interne comporte aussi quelques inconvénients, par exemple
. La promotion crée une lacune en matière de dotation.
• L'entreprise ne serait pas en mesure de saisir de nouvelles idées, connaissances et compétences à mesure que les employés internes sont promus.
Qu'est-ce que la dotation?
La dotation est le processus de sélection, de déploiement et de maintien en poste des personnes qui ont postulé à un poste vacant. Dans un environnement commercial compétitif, les entreprises ont du mal à conserver leurs employés. Ils ont une énorme responsabilité de sélectionner les candidats les mieux qualifiés et ensuite offrir une formation pour développer leurs compétences afin de répondre aux attentes de l'industrie et enfin offrir des forfaits salariaux compétitifs et d'autres avantages pour conserver les meilleurs performers au sein de l'entreprise.
Quelle est la différence entre le recrutement et la dotation?
• Le recrutement est le processus qui consiste à attirer les personnes qualifiées pour postuler à un poste particulier dans une organisation, tandis que la dotation en personnel implique la sélection, le déploiement et la rétention des employés au sein de l'organisation.
• La dotation commence avec l'entrée des personnes dans l'organisation et se poursuit tout au long du processus jusqu'à ce que l'employé quitte l'entreprise. Cependant, le recrutement se fait au stade initial de la dotation.
• Le recrutement peut être effectué par des sources internes ainsi que par des sources externes, et la dotation en personnel est principalement un processus interne.
Photos par: Alan Levine (CC BY-SA 2. 0), www. audio-luci-magasin. il (CC BY 2. 0)
