Différence entre la frappe et le verrouillage | Strike vs Lockout

Différence clé - Grève vs lockout

Les grèves et lockouts impliquent la cessation de travail dans une usine ou tout autre lieu de travail. La principale différence entre la grève et le lock-out repose sur les parties qui entament la cessation du travail. Dans une grève, ce sont les employés qui arrêtent de travailler, mais dans un lock-out, ce sont les employeurs qui arrêtent le travail des employés. Regardons les différences entre la grève et le lock-out de manière plus complète dans cet article.

Qu'est-ce qu'une grève?

Une grève peut être définie comme «un refus de travailler organisé par un groupe d'employés en guise de protestation, généralement dans le but d'obtenir une concession ou des concessions de la part de leur employeur».

Ils sont généralement lancés par les syndicats pour convaincre la direction de leur donner des salaires ou avantages plus élevés ou d'améliorer leurs conditions de travail. Ils peuvent être spécifiques à un employeur, à un lieu de travail ou même à une unité au sein d'un lieu de travail, mais ils peuvent aussi impliquer l'ensemble du secteur ou tous les travailleurs du pays. Par exemple, une grève dans une usine de confection peut persuader tous les employés du secteur du vêtement du pays de déclencher une grève ou tous les travailleurs des usines de confection peuvent collectivement demander de meilleures conditions de travail et des avantages. Une grève a le pouvoir d'affecter l'économie de tout le pays.

Une grève peut prendre différentes formes; il peut s'agir d'employés refusant d'aller au travail ou de se tenir debout à l'extérieur du lieu de travail pour empêcher les autres de travailler. Il peut aussi s'agir d'employés occupant un lieu de travail, mais refusant de travailler ou de quitter les lieux. Ceci est connu comme une grève assis.

Qu'est-ce qu'un verrouillage?

Le lock-out peut être défini comme «l'exclusion des employés par leur employeur de leur lieu de travail jusqu'à ce que certaines conditions soient convenues» (Oxford Online Dictionary). C'est un arrêt temporaire de travail initié par la direction de l'entreprise. Les lock-out sont souvent utilisés pendant les conflits de travail.

Un lock-out est généralement mis en œuvre en refusant d'admettre des travailleurs dans les locaux de l'entreprise. Cela peut être fait simplement en changeant les serrures ou en utilisant des gardes de sécurité pour sécuriser les locaux.

Un lock-out est connu pour être le contraire d'une attaque. Ils sont utilisés par la direction pour imposer des conditions d'emploi à un groupe d'employés pendant un conflit. Par exemple, cela peut forcer les travailleurs syndiqués à accepter des salaires plus bas. Si le syndicat exige des salaires plus élevés ou d'autres avantages, la direction peut les convaincre de reculer sous la menace d'un lock-out.

Le lock-out de Dublin, qui a duré du 26 août 1913 au 18 janvier 1914, est l'un des différends industriels les plus graves en Irlande, fondé sur le conflit du droit des travailleurs de se syndiquer.

Quelle est la différence entre Strike et Lockout?

Définition:

Grève: Une grève est un refus de travailler organisé par un groupe d'employés en guise de protestation, généralement dans le but d'obtenir une concession ou des concessions de leur employeur.

Lockout: Un lock-out est l'exclusion des employés par leur employeur de leur lieu de travail jusqu'à ce que certaines conditions soient convenues.

Initiateurs:

Les frappes sont initiées par les employés.

Les lock-out sont initiés par les employeurs.

Objectif:

Les grèves sont menées dans le but d'obtenir des concessions de la part de l'employeur.

Les lock-out sont utilisés pour faire respecter les conditions d'emploi d'un groupe d'employés pendant un conflit.

Méthodes:

Les grèves peuvent impliquer des employés refusant de se présenter au travail, des employés se tenant à l'extérieur du lieu de travail comme une manifestation ou des employés occupant le lieu de travail.

Les lock-out impliquent le refus d'admettre des travailleurs dans les locaux de l'entreprise.

Courtoisie avec l'image:

"1913 Rochester Garment Workers Strike" Par Inconnu (Durée de vie: Inconnu) - Publication originale: Inconnu Source immédiate: Albert R. Stone Collection [3], Public domain) Les participants à la reconstitution du lock-out de 1913 "par Sinn Féin (CC BY 2. 0) via Flickr