Différence entre avertissement verbal et avertissement écrit | Avertissement verbal et écrit

Avertissement verbal et écrit

La différence entre avertissement verbal et un avertissement écrit peut sembler relativement clair à première vue. L'avertissement verbal et l'avertissement écrit, en particulier dans un contexte juridique, représentent les étapes d'une action disciplinaire et / ou corrective formelle. Pour ceux d'entre nous qui ne sont pas familiers avec les termes, un avertissement verbal et un avertissement écrit existent principalement dans les politiques disciplinaires d'une entreprise et la plupart des entreprises émettent de tels avertissements dans le cadre d'une procédure corrective. Traditionnellement, les termes sont collectivement définis comme une série d'étapes réalisées pour discipliner un employé ou corriger sa performance au travail. Ces étapes ne se limitent pas aux avertissements verbaux et écrits, mais incluent également la suspension et / ou la résiliation. Cependant, la préoccupation de cet article est seulement l'avertissement verbal et écrit, qui peut être distingué par le fait qu'un avertissement verbal précède un avertissement écrit. En outre, il convient de noter que, bien que la plupart des entreprises adhèrent strictement à ces étapes disciplinaires, d'autres peuvent procéder de manière légèrement différente.

Qu'est-ce que l'avertissement verbal?

Le terme avertissement verbal a été défini comme un avertissement émis à un employé par le directeur ou le superviseur de l'employé concernant la discipline et / ou un problème de performance. Il est typiquement émis lors d'une conversation entre l'employé et le superviseur . Un avertissement verbal représente la première étape du processus correctif. Le but d'un tel avertissement est d'informer l'employé de sa performance ou de son comportement et de laisser place à la correction d'une telle performance ou comportement. Ce problème pourrait être soit une violation des normes ou des règles de l'entreprise, soit la commission d'infractions mineures comme l'absentéisme constant ou l'exécution de travaux insatisfaisants.

Lors de l'émission d'un avertissement verbal, le superviseur ou le gestionnaire doit suivre une procédure équitable. La procédure d'émission d'un avertissement verbal peut différer d'une entreprise à l'autre. Cependant, en général, il devrait prendre certaines mesures, notamment émettre l'avertissement en privé, exposer le problème en particulier et donner au salarié la possibilité d'expliquer son côté, en indiquant clairement le rendement attendu et les normes exigées de l'employé et enfin, documenter la conversation au cours de laquelle l'avertissement verbal a été émis. Cet avertissement verbal documenté doit généralement inclure le nom de l'employé, la date de l'avertissement, le problème et les performances attendues.La documentation d'un avertissement verbal représente un enregistrement informel de la même chose, et il est placé dans le dossier de l'employé. L'objectif ultime d'un avertissement verbal est de donner à l'employé une autre occasion de corriger son comportement ou sa performance. Cela revient à recevoir une seconde chance.

Un avertissement verbal est émis pendant une conversation

Qu'est-ce qu'un avertissement écrit?

En termes simples, un avertissement écrit est un avertissement émis sous forme écrite . Il est traditionnellement défini comme une lettre écrite à un employé. Ce type de lettre énonce spécifiquement les problèmes liés à sa performance ou à sa conduite et détaille les conséquences si ce comportement ou cette performance n'est pas corrigé ou amélioré au cours d'une période donnée. Un avertissement écrit représente la deuxième étape du processus d'action corrective et disciplinaire. Généralement, un avertissement écrit suit un avertissement verbal. Ainsi, l'employé a déjà reçu un avertissement verbalement, et le manque d'amélioration ou l'incapacité à corriger le comportement en cause entraîne un avertissement écrit. Par conséquent, un avertissement écrit est plus sérieux qu'un avertissement verbal.

Les entreprises émettent un avertissement écrit dans les cas où l'avertissement verbal précédemment émis n'a pas corrigé ledit problème ou si l'employé a répété la même infraction ou la même infraction. Des avertissements écrits sont généralement donnés dans les cas d'absentéisme, de langage abusif, de dommages aux biens de l'entreprise, de rendement insatisfaisant, de manque de ponctualité et d'autres, y compris la perpétration de crimes comme la violence ou l'usage de drogues. Généralement, l'employé doit signer l'avis contenant l'avertissement écrit et une copie de celui-ci est placée sur le dossier de l'employé et remise au service des ressources humaines.

L'avertissement écrit est écrit

Quelle est la différence entre l'avertissement verbal et l'avertissement écrit?

• Définition d'un avertissement verbal et écrit:

• Un avertissement verbal est un avertissement donné par un superviseur ou un gestionnaire d'un employé relativement à un problème concernant son comportement ou sa performance au travail.

• Un avertissement écrit est une lettre émise par la compagnie indiquant le problème relatif à la conduite ou à la performance de l'employé et les conséquences si elle n'est pas corrigée.

• Moyenne:

• L'avertissement verbal est un avertissement oral.

• L'avertissement écrit est un avertissement fait en utilisant l'écriture.

• Ordre:

• Un avertissement verbal est émis en premier en cas de problème de discipline et / ou de performance.

• Un avertissement écrit est émis à la suite d'un avertissement verbal et dans le cas où l'employé n'a pas réussi à corriger ses actions malgré l'avertissement verbal.

• Objectif:

• Le but d'un avertissement verbal est d'informer l'employé de son rendement ou de son problème de comportement et de donner ainsi l'occasion de le corriger.

• Un avertissement écrit est émis pour informer les conséquences si le problème de comportement ou de performance n'est pas corrigé ou amélioré au cours d'une période donnée.

• Enjeux:

• Des avertissements verbaux sont émis dans des situations telles que la violation des normes ou règles de l'entreprise, la commission d'infractions mineures comme l'absentéisme constant ou l'exécution d'un travail insatisfaisant.

• Des avertissements écrits sont émis dans les situations d'absentéisme, de langage abusif, de dommages aux biens de l'entreprise, de rendement insatisfaisant, de manque de ponctualité et d'autres, y compris la commission de crimes comme la violence ou la consommation de drogues.

Courtoisie d'images:

1. Les gens par Aaron Friedman (CC BY 2. 0)
2. Taper via Wikicommons (domaine public)