Différences entre ADA et IDEA Différence entre

ADA contre IDEA

Pour avoir de l'ordre et de la décence, des lois sont créées. La première loi jamais écrite est les 10 commandements. Le Créateur a jugé que les lois étaient nécessaires pour éviter le chaos et les conflits parmi Son peuple. Si les lois ne sont pas suivies, la punition équivalente sera exécutée sur l'infraction de la loi. Dans notre monde d'aujourd'hui, de plus en plus de lois et d'actes sont créés pour protéger les droits de l'homme qui incluent le droit des humains à la liberté et à la propriété. L'ADA (Americans with Disabilities Act) et l'IDEA (Individuals with Disabilities Education Act) sont des lois adoptées par le gouvernement pour protéger les droits des personnes handicapées. Cet article abordera la différence entre l'ADA et IDEA.

La loi sur les Américains handicapés est entrée en vigueur en 1990, promulguée par le Congrès des États-Unis et signée par le président George W. Bush. L'ADA est une loi sur les droits civils qui vise à établir une interdiction complète contre la discrimination envers les personnes handicapées. Un «handicap» est une déficience d'une personne, qu'elle soit physique ou mentale, qui affecte grandement les activités principales de la personne dans la vie. Cependant, une certaine condition ne sera considérée comme une invalidité qu'au cas par cas. Une déficience visuelle qui peut être corrigée en utilisant la bonne prescription de lentilles ne sera pas considérée comme un handicap. C'est la même chose que les soi-disant handicaps qui résultent de l'utilisation irresponsable de substances. L'ADA protège les droits des personnes handicapées à être employées aussi longtemps qu'elles sont qualifiées et ont subi les procédures de demande d'emploi. Cette loi couvre également les droits des Américains handicapés d'avoir le droit au transport public, à l'hébergement public, aux télécommunications et à d'autres dispositions spéciales.

La loi sur l'éducation des personnes handicapées est entrée en vigueur en 1990, promulguée par le Congrès des États-Unis et signée par le président George W. Bush. L'IDEA est une loi fédérale des États-Unis qui vise à fournir une intervention précoce et une éducation spéciale aux enfants handicapés. Il fournit également d'autres services connexes qui pourraient être bénéfiques pour les enfants handicapés. Cette loi couvre les besoins éducatifs de ces enfants à partir du moment où ils sont nés jusqu'à l'âge de 18 ou même 21 ans. Plusieurs modifications sont apportées pour fournir aux enfants handicapés une éducation publique appropriée et gratuite (FAPE). La FAPE est un plan spécialement conçu pour eux afin de les aider à se préparer à l'enseignement supérieur, à avoir des opportunités d'emploi et à avoir une vie saine et indépendante.

Ces deux actes couvrent principalement les droits de l'adulte et les droits des enfants handicapés. La discrimination est devenue un problème depuis.Le Congrès des États-Unis a pour but d'aider à réduire la discrimination parmi les personnes commençant d'abord par les personnes handicapées.

Résumé:

1. Des lois et des actes sont créés pour protéger les droits des personnes et pour assurer l'ordre et la décence.

2. La première loi jamais créée a été les 10 commandements pour prévenir le chaos et les conflits au cours des époques anciennes.

3. "ADA" signifie "Americans with Disabilities Act" tandis que "IDEA" signifie "Individuals with Disabilities Education Act". "

4. Les deux actes sont entrés en vigueur en l'an 1990, promulgués par le Congrès des États-Unis et signés par le président George W. Bush.

5. L'ADA vise à protéger les droits des adultes handicapés. En vertu de cette loi, il s'assure que les adultes handicapés peuvent être employés, ont droit au transport, à l'hébergement public, aux télécommunications et à d'autres dispositions.

6. IDEA vise à protéger les droits des enfants handicapés. En vertu de cette loi, il garantit que les enfants handicapés bénéficient d'une éducation publique gratuite, afin de les préparer à poursuivre leurs études supérieures, d'avoir des chances d'être employés à l'avenir et d'autres dispositions spéciales.