Différence entre le renforcement des capacités et le renforcement de la confiance

Renforcement des capacités contre renforcement des capacités

et le renforcement de la confiance sont deux concepts très différents bien que tous deux soient nécessaires au fonctionnement efficace et efficient d'une organisation.

Renforcement des capacités
Le renforcement des capacités est un concept qui peut être utilisé dans le cadre de nombreuses organisations à but non lucratif travaillant pour le développement de pays tiers ou d'organisations travaillant dans leur propre pays pour une mission particulière.

Elle peut être définie comme la capacité des sociétés, des institutions ou des individus à remplir différentes fonctions, à résoudre les problèmes qui pourraient surgir, à fixer des objectifs et à atteindre des objectifs de telle sorte que tout le processus puisse être soutenu ou maintenu pendant une longue période de temps. Le renforcement des capacités est également appelé développement des capacités, et il décrit différentes tâches liées à la mise en place de capacités institutionnelles et humaines.

Le renforcement des capacités se fait à tous les niveaux, depuis le niveau gouvernemental jusqu'aux villages à l'intérieur des pays. Si l'on considère le renforcement des capacités en référence au tiers-monde et aux organisations à but non lucratif pour leur développement, les tâches comprennent la formation des communautés locales dans des domaines tels que l'agriculture, l'eau et ses usages, la santé et la nutrition. Il faut également établir des centres de recherche, renforcer les populations locales et leur gouvernance, fournir le personnel adéquat pour atteindre les objectifs, etc. Dans le cas de tout autre but non lucratif, le renforcement des capacités consiste à amener l'organisation à un niveau où les opérations, programmes, les finances et la maturité organisationnelle ont atteint un niveau où la mission est efficacement réalisée grâce à la succession des dirigeants en utilisant une technologie efficace et en s'engageant dans la collaboration avec la communauté locale.

Construire la confiance
Le renforcement de la confiance est un concept ou une méthode par lequel une organisation ou deux personnes peuvent établir une relation durable et efficace. Il peut être utilisé dans une organisation, ou il peut être utilisé dans le cas de toute personne personnellement. Construire la confiance aide à développer le respect mutuel; il aide à développer la compréhension, aide à développer l'empathie et l'ouverture et, surtout, aide à développer une bonne communication au sein d'une équipe qui est la clé d'un environnement de travail efficace.

Il y a des étapes très importantes dans la construction de la confiance. Entre autres choses, l'intégrité est l'une des essences les plus requises de la construction de la confiance; il devrait commencer à partir du niveau le plus élevé et passer à d'autres niveaux. Garder sa parole est nécessaire pour le plus haut gradé au plus jeune et au plus jeune.La communication est la prochaine chose nécessaire pour établir la confiance. La communication aide à définir les valeurs d'une organisation et à décrire les moyens d'atteindre les objectifs. Se concentrer sur des objectifs communs est une autre façon de s'assurer que la main-d'œuvre travaille en équipe et non en tant qu'individu. Les gains personnels sont considérés plus tard. Les premiers gains de toute l'équipe sont assurés. Ainsi, le renforcement de la confiance est une partie importante de toute la main-d'œuvre pour réussir.

Résumé:

Le renforcement des capacités peut être défini comme la capacité des sociétés, des institutions ou des individus à remplir différentes fonctions, à résoudre les problèmes qui pourraient surgir, à fixer des objectifs et à atteindre des objectifs. soutenu ou maintenu pendant une longue période de temps. Le renforcement de la confiance fait référence à une méthode par laquelle une organisation ou deux personnes peuvent établir une relation durable et efficace.