Compétence vs performance | différence entre compétence et performance

Compétence vs Performance

La compétence et la performance sont deux mots couramment utilisés dans de nombreux domaines tels que les ressources humaines, l'éducation, la formation, le développement des compétences, la formation, etc. Toutefois, en raison de la proximité des deux mots et de la similitude des contextes dans lesquels ils sont utilisés, la compétence et la performance sont souvent utilisées de façon interchangeable malgré leurs nombreuses différences.

Qu'est-ce que la compétence?

La compétence en matière de ressources humaines peut simplement être décrite comme la capacité d'un individu à remplir son rôle d'une manière appropriée ou d'être suffisamment qualifié pour remplir un rôle spécifique. Englobant un ensemble de comportements définis qui servent de guide pour l'identification, le développement et l'évaluation des employés, le terme «compétence» a été introduit par R. W. White en 1959 comme un concept de motivation de la performance.

Plusieurs personnes définissent la compétence de plusieurs façons, mais certains érudits considèrent la compétence comme une combinaison de compétences cognitives, de connaissances pratiques et théoriques, de comportements et de valeurs utilisées pour améliorer la performance. Cependant, on sait que la compétence hésite dans la nature, car la manière dont une personne compétente peut agir dans certaines situations peut dépendre du contexte de la situation.

Qu'est-ce que la performance?

La performance peut être définie comme une activité ou l'accomplissement d'une tâche donnée, mesurée par rapport à des normes connues d'exhaustivité prédéfinies, précises, coûteuses et rapides. Après une certaine performance, il est nécessaire de disposer d'une mesure de performance qui détermine le reporting, l'analyse et / ou la collecte d'informations concernant la performance d'un individu, d'une organisation, d'un groupe ou d'un système. La performance peut également être définie comme l'accomplissement d'obligations qui à son tour libère l'artiste des obligations du contrat. La performance est la réalisation effective d'une action, ou la manière dont le mécanisme fonctionne lorsqu'il est employé dans une tâche donnée.

Quelle est la différence entre performance et compétence?

Les deux termes étant souvent utilisés dans l'étude et l'application des ressources humaines, la performance et la compétence aident à évaluer les individus et leurs véritables capacités. Cependant, plusieurs différences les distinguent.

• La compétence est la capacité d'un individu à accomplir ses tâches ou à être suffisamment qualifié pour le faire. La performance est une activité ou l'accomplissement d'une tâche donnée.

• La compétence implique le «savoir». La performance implique de «faire».

• Il est difficile d'évaluer la compétence sans évaluer la performance.