Différence entre un manager hollywoodien et un agent Différence entre

Ils sont appelés «gestionnaire de talent» et «agent de talent» à Hollywood. Ces deux peuvent être des professions confuses pour quelqu'un de nouveau dans le monde agissant ou de l'industrie. Ils sont cependant très similaires dans la mesure où ils ont tous deux en tête l'intérêt de l'acteur / actrice, mais sont très différents dans la mesure où l'un se concentre sur une voie et l'autre est entièrement arrondie. Cependant, un acteur / actrice a besoin à la fois d'un manager et d'un agent travaillant pour eux afin de réussir.

Regardons les responsabilités de chacun séparément, afin de voir les différences claires.

Un gestionnaire

Les gestionnaires sont indépendants. Ils ne sont pas autorisés par l'État, donc peuvent être la famille ou des amis de l'acteur / actrice.

Leur carrière est à long terme. Cela commence par s'emparer parfois d'un acteur bien avant qu'ils ne s'établissent à Hollywood, de façon à ce que leur carrière soit complète. Leur salaire est donc plus élevé que celui d'un agent.

Habituellement, ils finissent par prendre soin de leurs clients, après avoir été dans leur vie, avoir veillé sur eux, protéger leur carrière et continuer à y croire même après que tout le monde a abandonné, pendant quelques années. Par conséquent, ils deviennent comme la famille.

Leur travail principal est de gérer la carrière de l'acteur. Cela signifie, gérer les relations publiques et parfois parler au nom du client, organiser des apparitions et des interviews que l'acteur va assister, traiter des questions commerciales au nom de l'acteur, généralement leur objectif est de faire réussir leur client.

Ils conseillent leurs clients sur les agences à rencontrer pour la représentation et sur les agents qu'ils devraient considérer pour employer, interpréter les contrats, les compensations et autres pour leurs clients.

Certains gestionnaires sont très actifs, c'est-à-dire qu'ils donnent des instructions plutôt que des conseils. Ils déterminent où l'acteur va faire ce qu'ils doivent faire, d'où se faire les cheveux au photographe qui prendra leurs photos.

Afin que leurs clients puissent passer des auditions, les gestionnaires les aident à rédiger leur CV et à en faire la promotion auprès des professionnels de l'industrie. Après avoir marqué un rôle, un client appellera toujours leur manager s'il y a un problème sur le plateau, et le directeur aussi. Un manager est vraiment la liaison entre les deux.

Ils déterminent les forces de leur client et découvrent les meilleurs rôles à jouer pour eux. Ils sont honnêtes avec leurs clients et les conseillent sur l'amélioration de leur talent, si nécessaire, que ce soit pour suivre des cours d'acteur ou de coaching, ils conseillent sur l'agence et parfois même sur l'enseignant.

Ils s'assurent que leurs clients sont listés sur les agences de casting et que leur adhésion est à jour avec les guildes collectives et les syndicats.

Un agent

Un agent doit être agréé par l'État. C'est quelqu'un qui a beaucoup de contacts et donc aura toujours des informations de première main sur les auditions à venir qu'un acteur / actrice ne serait pas nécessairement au courant.

Ils sont embauchés par un acteur / actrice pour organiser des auditions pour eux sinon leur carrière serait morte sans agents.

Dans certains cas, on peut embaucher plus d'un agent en fonction de l'exclusivité de la représentation.

Le travail principal d'un agent consiste à obtenir des auditions pour son client. Ils soumettent des images aux réalisateurs et studios recherchant des acteurs / actrices. Par conséquent, leur salaire n'est pas aussi élevé que celui d'un gestionnaire.

Une fois que leur client a marqué un rôle, ils négocient le salaire et le contrat que leur client doit signer.

Contrairement à un manager qui commence parfois avec un artiste depuis le début, les agents approchent et travaillent principalement avec des acteurs et des actrices établis.