Différence entre HSA et HRA Différence entre
La différence la plus significative entre HSA et HRA est de savoir qui finance et gère le compte. Le compte d'épargne santé peut être lancé par un employé, un employeur, les deux, ou un individu qui est travailleur indépendant. Un compte de remboursement de soins de santé est seulement ouvert et accessible par l'employeur.
La HSA est en fait un peu plus adapté pour la plupart des gens, car il offre de plus grands avantages pour la saison des impôts. Un individu doit être soumis à des franchises élevées afin de pouvoir se qualifier sous les termes juridiques d'un régime médical élevé déductible.
Le plan d'épargne santé fonctionne comme un compte d'épargne. Il doit y avoir de l'argent pour que l'argent soit retiré. L'ARH est financée, gérée et exploitée par l'employeur. Cela signifie que, lorsque des frais médicaux se produisent et peuvent être remboursés, l'employeur n'a pas besoin d'avoir des fonds dans un compte. Il peut simplement écrire le chèque et s'assurer que la comptabilité compense les fonds sous HRA, pour plus de référence.
Si un employé a un HSA à un emploi, et décide de changer d'emploi, son compte peut aller avec lui. Bien sûr, le HRA est seulement financé par l'employeur, et les sommes non collectées ou dépensées restent simplement chez l'employeur.
Si vous avez moins de 65 ans, la HSA est libre d'impôt, tout comme l'argent que vous retirez pour payer les frais médicaux. Une fois que vous avez atteint l'âge de 65 ans, les conditions du régime changent et vous êtes autorisé à retirer les fonds pour quelque raison que ce soit. Toute somme retirée à des fins autres que la gestion des dépenses de santé sera imposée. Toutes les sommes utilisées à des fins de soins de santé ne sont pas imposées, même après l'âge de 65 ans. Vous ne pouvez jamais retirer de l'argent d'une HRA à des fins non médicales.
Une HSA ressemble beaucoup à un régime de retraite. Vous pouvez diversifier les fonds et investir dans le plan afin de maximiser l'argent qui s'y trouve. Toute forme de retrait anticipé se traduira par une pénalité fiscale de 10%, ainsi que d'être pris en compte dans votre revenu annuel, et est donc imposable une deuxième fois.
Résumé:
· HRA est financée et gérée uniquement par l'employeur.
· HSA est financée et gérée par l'employeur, l'employé, les deux ou les travailleurs indépendants.
· La HSA doit être financée avant que les fonds puissent être retirés.
· HRA n'a pas besoin d'être financé pour retirer des fonds.
 · Le compte d'épargne santé reste avec l'individu, indépendamment des déménagements ou des changements à son travail.
· L'argent déposé et retiré de la HSA n'est pas imposé.
· Après 65 ans, les fonds de la HSA peuvent être utilisés à des fins non médicales, mais ils seront taxés.
 · La HSA a une pénalité de retrait anticipé.
 · Il n'y a aucune possibilité de retrait anticipé, ou d'utilisation à des fins non médicales, avec le HRA.
