Différence entre la mise à pied et la mise à pied

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Perdre l'emploi est la plus grande malédiction qu'ils disent car cela apporte des difficultés pour toute la famille dans son sillage. Il y a de nombreuses façons différentes qu'un homme puisse perdre son emploi en étant «licencié» et licencié en tant qu'adjectifs qui sont utilisés pour indiquer le même résultat final de perte d'emploi pour un individu. Malgré des similitudes, le principal étant une cessation d'emploi involontaire, il y a des différences entre les mises à pied et les congédiements qui seront soulignées dans cet article.

Mis à l'écart

Le licenciement est une expression devenue courante en ces jours de redoutables feuillets roses. C'est la cessation d'emploi d'un individu qui résulte de la redondance. Cela se produit, non pas en raison d'une inefficacité de la part des employés, mais en raison du besoin de restructuration. Lorsque l'activité est faible ou passe par un cycle de faible demande, il devient nécessaire pour la direction de réduire le nombre d'employés. Parfois, la mise à pied est mentionnée dans le contrat de travail où les parties conviennent que l'employé sera congédié si son rendement n'est pas satisfaisant pendant la période de probation.

Coups

Personne n'aime l'idée d'être renvoyé de son travail. Le renvoi renvoie à une cessation d'emploi involontaire résultant d'une mauvaise performance ou d'un mauvais comportement de la part de l'employé. Si quelqu'un a été congédié, il est méprisé car son licenciement est lié à son échec plutôt qu'à l'échec ou au problème de la direction. Obtenir un sac ou être licencié sont d'autres termes similaires pour être licencié d'un emploi. Si quelqu'un a été congédié, il a du mal à trouver un emploi, car les employeurs potentiels n'aiment pas embaucher des personnes licenciées.

Quelle est la différence entre la mise à pied et la mise à pied?

Bien que les deux soient licenciés involontairement, leur licenciement a des connotations négatives et est considéré comme déshonorant parce qu'il est considéré comme résultant d'une mauvaise performance ou du mauvais comportement de l'employé.

• Mis à l'écart est un adjectif qui reflète les problèmes rencontrés par la direction tels que le ralentissement économique ou la restructuration.

• Il y a une chance de retrouver un emploi quand on a été mis à pied, mais certainement pas quand il a été congédié.

• La mise à pied n'amène pas de déshonneur à un employé, car elle ne reflète pas une évaluation de son rendement ou de son comportement.

• Le licenciement peut être temporaire, mais le tir est permanent.

• Les personnes licenciées sont susceptibles de recevoir des allocations de chômage car la perte d'emploi n'est pas considérée comme leur faute.

• Se faire renvoyer est une expérience plus stressante pour un individu que d'être licencié.