Différence entre le mentorat et le coaching Différence Entre

mentorat et le coaching sont des activités axées sur les personnes? Les gens offrent de faire du coaching ou du mentorat et les gens reçoivent du mentorat ou du coaching. Un mentor peut-il être un coach? Un coach peut-il être un mentor? Oui, ils le peuvent, mais les tâches et l'orientation seront différentes, car bien que le mentor et le coach prévoient d'améliorer la vie des personnes dont ils s'occupent, ils s'attaqueront à la tâche différemment. Ces deux styles de personnes édifiants ne sont pas nécessairement les mêmes.

'L'ancien champion du Super Bowl, Darrell Green, a été encadré par son entraîneur de football.

Dans cette déclaration, faite par la publication Chroniques de l'Evidence Mentoring, le terme mentor et coach sont utilisés dans la même phrase. La déclaration continue dans les mots de Darrell Green pour dire, «J'avais un entraîneur qui m'a encouragé d'une manière différente que je pourrais être un athlète courant …. Il m'encourageait toujours à participer, et je l'ai fait. Je pense donc qu'il m'a aidé à identifier les possibilités auxquelles je n'avais jamais pensé.

Dans cette partie de la déclaration, Green reconnaît l'entraîneur et exprime en même temps le genre de tactique encourageante employée par un mentor. Coach et mentor d'une seule et même personne, mais le style d'un mentor différent de la façon dont un entraîneur se concentrerait sur son joueur. En quoi ces styles de développement personnel diffèrent-ils? Qu'est-ce qui distingue l'un de l'autre et que choisiriez-vous si vous étiez un joueur potentiel dans les nombreux jeux de la vie offerts aujourd'hui?

Quels sont les principes du bon coaching?

• Le coaching est orienté sur les tâches. L'entraîneur assiste avec diverses tâches et compétences pour améliorer la performance de l'individu ou de l'équipe.
• Le coaching est à court terme. Le coach travaille sur des domaines spécifiques et après quelques sessions, il peut revoir la performance et travailler sur un autre ensemble de compétences ou renforcer et suivre.
• Le coaching est basé sur la performance. Les compétences actuelles sont améliorées et de nouvelles compétences sont ajoutées à mesure que la performance s'améliore.
• Le coaching implique une contribution critique de la part des managers et des coachs, car l'entraîneur donne un feedback aux joueurs et aux managers et tout le monde est impliqué dans le processus au fur et à mesure de l'évaluation et des compétences.
• Le coaching est largement utilisé pour les entreprises et les sports, bien qu'il fasse également partie de nombreuses compétences de vie. Le coach se concentrera sur des domaines spécifiques nécessitant des améliorations ou de l'aide pour la mise en œuvre de nouvelles compétences et de nouveaux systèmes.
• Le coaching est particulièrement utile pour aider les membres talentueux de l'équipe ou de la main-d'œuvre qui ne tirent pas parti de leurs talents.

Quels sont les principes d'un bon mentorat?

• Le mentorat est généralement basé sur l'établissement de relations et la mise en place d'un forum où le mentor et le mentoré peuvent se concentrer sur des objectifs spécifiques pour améliorer la performance.
• Le mentorat est un programme de développement à long terme. Les deux parties prennent le temps de construire une relation fondée sur la confiance afin que le mentoré puisse partager ses sentiments avec confiance.
• Le mentorat est conçu pour aider au développement et ajouter de la valeur à la performance du mentoré pour le présent et le futur.
• Le mentorat nécessite une phase de planification pour décider de la stratégie et du but du programme au sein de l'organisation.
• Le gestionnaire de mentorat est étroitement lié au processus de décision sur le programme et les compétences qui amélioreront le mentoree mais pas nécessairement impliqué dans la relation car le mentor et le mentoree doivent établir la confiance et la confidentialité les uns envers les autres.
• Le mentorat est utilisé pour développer des leaders ou pour des compétences spécifiques au sein d'une entreprise. Il s'appuie sur l'expertise interne et maintient la croissance professionnelle et personnelle nécessaire pour élever une entreprise.

Il serait prudent de dire, après avoir parcouru ces définitions du mentorat ou du coaching, que ce sont des idéaux distincts et qu'ils décrivent différentes relations et attitudes de renforcement du rendement. Cependant, ils partagent l'objectif commun d'améliorer les performances. Ils visent tous deux à permettre aux membres individuels de l'équipe de réaliser leurs propres désirs et objectifs au sein de l'équipe ou de l'entreprise. Les relations dans le groupe doivent créer une atmosphère de confiance et de respect mutuel. Ils ont tous besoin de reconnaître les objectifs individuels et d'équipe et d'établir de solides relations de travail.

Les mentors doivent être de bons auditeurs et avoir une attitude positive face aux défis. Ils doivent avoir de l'intégrité et être de bons communicateurs. Les mentors doivent être encourageants et construire une relation de confiance mutuelle en travaillant ensemble en offrant des conseils véridiques mais encourageants. Puisque le mentorat est un projet à plus long terme, il nécessite un soutien et une sagesse constants. Les mentors sont généralement des leaders plus expérimentés dans leur domaine. Les entraîneurs ont besoin de bonnes aptitudes en communication et d'attitudes positives, mais ils sont motivés par l'amélioration des compétences et l'obtention du meilleur rendement d'un membre de l'équipe à court terme pour le bien de l'équipe et peut être une équipe commerciale ou sportive.

Le mentorat fait partie de la société depuis des siècles. Le nom a ses origines dans la mythologie grecque comme Ulysse est parti à la guerre et a quitté son fils comme un bébé à grandir sous la supervision de Mentor et vieil ami et de confiance. Le concept de mentor est un encouragement sage et fiable pour aider les autres à se développer dans différents domaines.

Mentor est un verbe et signifie l'action par laquelle une personne est encouragée et assistée dans son voyage personnel. Un mentor en tant que nom est le nom donné à la personne qui fait le mentorat.

Sentence avec mentor un verbe:

Le jeune médecin était capable de pratiquer la médecine car il était encadré par un chirurgien expérimenté spécialisé en chirurgie cardiaque.

Condamnation du mentor en tant que nom:

Le chef de département et le mentor du nouveau directeur adjoint étaient très encourageants.

Le mot coach peut être le nom faisant référence à l'entraîneur en tant que personne dans le rôle de l'enseignement et cela peut aussi être un verbe, l'action du coaching.

Phrase avec l'entraîneur en tant que nom et utilisé comme verbe:

L'entraîneur de football était très impliqué dans la formation de son équipe et courait autour d'eux avec beaucoup d'enthousiasme.

Les meilleurs entraîneurs des meilleures équipes doivent gagner beaucoup de respect de la part des équipes, des supporters et de la direction. Ils ont d'énormes responsabilités à fournir des résultats avec intégrité et honneur.

John Wooden, également connu sous le nom de Wizard of Westwood, est considéré comme l'un des meilleurs entraîneurs et il a déclaré:

"La capacité est la richesse d'un pauvre. "Il a utilisé son talent d'entraîneur pour faire ressortir le meilleur des joueurs talentueux. Il a inspiré les joueurs qu'il a entraînés et a également dit, "Si vous ne commettez pas d'erreurs, vous ne faites rien. Je suis certain qu'un acteur fait des erreurs. "

Par ailleurs, le mentorat est une relation à plus long terme. Oprah Winfrey a été encadrée par l'auteur et poète bien connu, feu Maya Angelou.

Oprah a dit:

Les mentors sont importants et je ne pense pas que quiconque le fasse dans le monde sans une certaine forme de mentorat. "

En dernière analyse, le mentorat semble plus personnel et enrichissant. Le mentor emmène le mentoree dans un voyage de soutien et d'encouragement. D'un autre côté, le coaching offre les mêmes promesses de croissance et d'épanouissement, mais le chemin parcouru pour atteindre ces objectifs est celui d'une croissance plus rapide dans un environnement apparemment compétitif. Une solution plus courte et plus intense pour l'auto-amélioration et le progrès pour l'équipe ou l'individu. Le coaching peut être appliqué à de nombreux autres aspects de la vie et est utilisé comme un élément clé dans les compétences en affaires, les universitaires, les relations, les compétences de vie, la santé et le bien-être et plus encore. Lorsque le coaching et le mentorat se rejoignent, l'individu reçoit le meilleur des deux idéaux que le champion de super bowl Darrell Green a témoigné au cours de sa carrière en tant que sportif de classe mondiale. Un coach qui pourrait encourager et activer la participation a produit la meilleure combinaison pour le succès.

Une comparaison du mentorat et du coaching:

MENTORAT	COACHING
Des gens orientés vers l'amélioration de la performance	Des gens orientés vers l'amélioration de la performance
Poussés par des relations bâtissant la réussite personnelle et professionnelle.	Conduite par les tâches et le développement des compétences pour améliorer le talent et le travail d'équipe
Approche à long terme pour bâtir sur des domaines spécifiques	Approche à court terme instaurer la confiance et la sécurité
Développe des leaders pour l'avenir développement personnel à titre professionnel.	Développe les individus à utiliser leurs compétences pour le bien de l'équipe ou de l'entreprise. Également utilisé pour introduire de nouveaux systèmes.
Nécessite la planification et la compatibilité du mentor pour le rôle de mentorat du mentoré.	Requiert des compétences et peut être mis en œuvre au fur et à mesure des besoins en fonction des compétences et des besoins de l'individu ou de l'équipe.
Mentor est un verbe et un nom avec coach utilisé comme synonyme	Coach est un verbe et un nom avec un mentor comme synonyme.
Les mentors doivent être encourageants et développer des relations et de la confiance en soi.	Les entraîneurs doivent gagner le respect et acquérir des compétences pour tirer le meilleur parti de l'équipe.