Différence entre l'OFCCP et l'EEOC Différence entre

OFCCP vs EEOC

Nous avons parcouru un long chemin en tant que société où la discrimination était une pratique acceptée, en particulier sur le lieu de travail. Les actes de discrimination peuvent inclure des préoccupations liées à la publicité, au recrutement et à l'embauche, à l'attribution d'emploi et aux possibilités promotionnelles, aux avantages de l'emploi et des salaires, à la formation et à l'apprentissage, aux mesures disciplinaires et au renvoi. Le harcèlement est également une forme de discrimination. Le Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats (OFCCP) et la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) sont les deux branches du gouvernement fédéral qui ont autorité sur les questions de discrimination en matière d'emploi.

Dans le cadre du Département du travail des États-Unis, le Bureau fédéral des programmes de conformité des contrats (OFCCP) veille à ce que les employeurs se conforment aux lois sur la non-discrimination dans leurs opérations. avec le gouvernement fédéral. Il a été créé en 1978 sous le décret exécutif 12086 du président de l'époque Jimmy Carter, bien que les graines aient été repoussées plus loin pendant le mandat du président Franklin Delano Roosevelt sous l'ordre exécutif 8802 (qui empêchait la discrimination fondée sur la race pour les entrepreneurs gouvernementaux). D'autres développements ont été apportés par les décrets exécutifs 10479, 10308, 10925, 11246 et 11375 par les présidents Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson et Nixon, respectivement. Au terme du mandat du président Gerald Ford, l'OFCCP était pleinement établie.

L'OFCCP est autorisé à administrer les entreprises et leurs sous-traitants et à faire en sorte que ces derniers fassent du travail ou des affaires avec le gouvernement fédéral afin d'interdire la discrimination. Les formes de discrimination incluent, sans s'y limiter: l'ethnicité, la couleur de la peau, la race, les croyances religieuses, le handicap et les anciens combattants protégés (comme stipulé dans le décret 11246, l'article 503 de la Rehabilitation Act de 1973 et les vétérans du Vietnam). «Loi de 1974 sur l'aide au réajustement, 38 USC 4212). Ces mesures garantissent des possibilités d'emploi équitables et équitables pour les citoyens des États-Unis sans crainte de discrimination illégale. Les activités actuelles de l'OFCCP sont principalement basées sur la loi sur la réhabilitation en vertu de l'article 503 ainsi que sur l'Americans with Disabilities Act. L'OFCCP fournit des programmes de sensibilisation pour s'assurer que les entrepreneurs comprennent et respectent les obligations couvertes par la non-discrimination.

D'autre part, l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) est une agence indépendante du gouvernement fédéral qui veille à ce que la non-discrimination soit pratiquée et appliquée sur le lieu de travail pour toutes les entreprises indépendantes et les employeurs qui ne sont pas contractés avec le gouvernement fédéral.L'EEOC a été créée en 1965 et a évolué suite à la promulgation de différents actes couvrant différents points de discrimination potentiels qui relèvent du titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils, ajoutant la loi sur la discrimination fondée sur l'âge de 1967 (ADEA), le Rehabilitation Act de 1973, l'Americans with Disabilities Act (ADA) de 1990, et enfin, l'ADA Amendments Act de 2008. L'EEOC est autorisée à enquêter et à engager des poursuites contre les employeurs si des motifs allégués de discrimination ont eu lieu.

La non-discrimination selon les lignes directrices selon lesquelles l'EEOC suit les mêmes principes que l'OFCCP mentionné précédemment comprend: la race, la couleur, la nation d'origine, la religion, le sexe et la capacité mentale et physique. Dans le cadre des règles et règlements contrôlés par l'EEOC, tout acte de discrimination contre un individu dans le cadre de la couverture mentionnée ci-dessus est illégal. Cela s'étend à la non-représailles pour le fait de signaler la discrimination aux autorités, y compris les frais de dépôt ou la participation à une enquête ou à une action en justice pour discrimination.

La seule vraie distinction que les deux bureaux OFCCP et EEOC ont entre eux est que l'on détient une autorité quand il s'agit d'entreprises ou d'autres entités qui sont contractées ou sous-traitées pour travailler avec le gouvernement fédéral, tandis que l'autre couvre tout autre. Les deux ont le pouvoir d'apporter leur aide aux parties lésées et de poursuivre les actions contre les parties fautives en cas de suspicion et de preuve de discrimination. Il est bon de savoir, quoi qu'il en soit, que le gouvernement a continué à soutenir la non-discrimination dans notre monde continuellement diversifié.

Résumé:

1. L'OFCCP a été créé dans le but de surveiller et de réglementer la non-discrimination pour les entrepreneurs et les sous-traitants qui traitent avec le gouvernement fédéral.

2. L'EEOC est l'agence qui gère les préoccupations pour toute discrimination qui survient sur le lieu de travail aux États-Unis.

3. Les deux sont habilités à soutenir les victimes de discrimination et ont le pouvoir d'engager des poursuites contre les contrevenants à la non-discrimination.