Différence entre compétences personnelles et interpersonnelles | Compétence personnelle ou interpersonnelle

Différence clé - Compétence personnelle vs interpersonnelle

La différence entre les compétences personnelles et interpersonnelles est très explicite. Les humains ont évolué avec des capacités uniques par rapport aux autres formes de vie dans le monde. Ils sont capables d'utiliser des outils, de communiquer, d'apprendre, d'analyser et de synthétiser. Nous pouvons qualifier ces aptitudes de compétences personnelles qui sont importantes pour réussir dans la vie. Sans ces compétences personnelles avancées nous, les humains sont les mêmes que les autres créatures vivantes. Sur le marché du travail, les employeurs décident du candidat approprié pour un poste, en fonction des compétences des candidats pour mener à bien la tâche décrite. Généralement, les gens se spécialisent dans certaines compétences. Par exemple, Michael Schumacher avait de bonnes aptitudes mécaniques et était bien adapté aux sports de course. Ces compétences spécialisées sont généralement acquises par la naissance ou développées par l'expérience, la formation et l'apprentissage. Ils ont besoin d'efforts continus pour être durables. La communication et la capacité d'interagir créent un sous-secteur des compétences personnelles appelé compétences interpersonnelles. Les compétences interpersonnelles font partie des compétences personnelles et une compétence essentielle dans l'exercice des fonctions dans les affaires ou l'emploi. La différence essentielle entre les compétences personnelles et interpersonnelles est que les compétences personnelles sont les capacités d'un individu qui sont considérées comme ses forces alors que interpersonnelles les compétences sont l'ensemble des capacités nécessaires à une personne pour communiquer positivement et efficacement avec les autres. Ci-dessous nous détaillerons chaque compétence sous des sujets respectifs.

Quelles sont les compétences personnelles?

Les compétences personnelles peuvent être définies comme les capacités d'un être humain. Ceux-ci peuvent être sous la forme de capacités et d'attributs. Par exemple, Lee Kuan Yew, le père fondateur de Singapour, était un grand leader visionnaire qui possédait d'excellentes compétences en leadership; c'est sa compétence personnelle. Connaître les compétences que nous nous spécialisons est important dans les scénarios personnels et professionnels.

Les compétences personnelles peuvent être classées en deux catégories. L'une est des compétences non techniques tandis que l'autre est des compétences techniques (compétences techniques). Les compétences non techniques sont les attributs intangibles de notre personnalité. Les compétences douces nous aident dans l'interaction avec les autres et sont liées à notre attitude, nos émotions, nos habitudes, notre style de communication, nos manières sociales et notre personnalité. Les relations sont construites en utilisant des compétences non techniques avec la famille, les amis, les collègues de travail, etc.

Les compétences techniques sont des attributs spécifiques liés à l'exécution d'une tâche. Les compétences techniques sont plus axées sur le travail ou les revenus. Ces compétences sont généralement les capacités et les connaissances liées à certains domaines. En outre, il peut être facilement quantifié et évalué. Les compétences dures sont principalement absorbées par l'individu par l'éducation et l'expérience. Les compétences de base sont par exemple les compétences linguistiques, la maîtrise des matières (comptabilité, audit, gestion, médecine, etc.), les compétences de conduite, etc. Ces compétences déterminent l'employabilité et aident l'employeur à attribuer des responsabilités et des tâches.

Les compétences douces et difficiles sont une nécessité. Ils travaillent en tandem et peuvent se compléter mutuellement, ce qui crée une personnalité unique pour un individu.

Quelles sont les compétences interpersonnelles?

Comme on l'a déjà mentionné, les compétences interpersonnelles font partie de l'habileté personnelle d'un individu. Les compétences interpersonnelles peuvent être définies comme «l'ensemble des capacités dont une personne a besoin pour communiquer positivement et efficacement avec les autres». Elles peuvent inclure des compétences telles que le leadership, la délégation, l'écoute, la négociation, les manières d'agir, la conscience sociale, l'attitude positive, l'affirmation de soi, la persuasion, etc.

Le terme est très utilisé dans les contextes d'affaires pour désigner la capacité d'accomplir des tâches avec un groupe (travail d'équipe) et pour communiquer efficacement avec les clients. Les bonnes relations interpersonnelles constituent la base de relations solides. Les compétences interpersonnelles sont classées dans la catégorie «compétences non techniques» des compétences personnelles. Dans la vie quotidienne et le travail, la connaissance des compétences interpersonnelles de la personne et des autres peut énormément aider à accomplir les tâches et à construire une relation positive.

Quelle est la différence entre les compétences personnelles et interpersonnelles?

Nous avons examiné individuellement un point de vue détaillé sur les compétences personnelles et les compétences interpersonnelles. Maintenant, nous allons regarder les différences entre ces termes.

Définition

de la compétence personnelle et interpersonnelle Compétence personnelle

La compétence personnelle est la capacité d'un individu qui est considérée comme sa force. Compétence interpersonnelle:

Les compétences interpersonnelles sont l'ensemble des capacités dont une personne a besoin pour communiquer positivement et efficacement avec les autres. Caractéristiques de la compétence personnelle et interpersonnelle

Limitation / limite

Compétence interpersonnelle:

La compétence interpersonnelle ne se limite qu'aux aspects de la communication avec les autres. Compétence personnelle:

La compétence personnelle comprend toutes les capacités d'un individu, y compris les capacités de communication. La compétence interpersonnelle fait partie de la compétence personnelle. Construction de la personnalité

Compétence interpersonnelle:

Les compétences interpersonnelles ne reflètent pas la personnalité et l'attitude d'une personne. C'est juste une partie de la personnalité. Compétence personnelle:

La personnalité est façonnée par les compétences personnelles d'un individu, en particulier les compétences générales. Les compétences interpersonnelles font partie des compétences non techniques. Exhaustivité

Compétence interpersonnelle:

L'habileté interpersonnelle ne peut à elle seule rendre un individu entier ou complet. Compétence personnelle:

Les compétences personnelles peuvent rendre un individu complet. C'est le bon mélange de compétences douces et dures qu'un humain possède le rend complet. Bien que l'habileté interpersonnelle soit une capacité importante à grandir et à survivre, cela ne garantit pas un humain complet. D'autres capacités sont également nécessaires pour qu'une personne soit complète. Toutes ces compétences sont appelées compétences personnelles.