Différence entre Talent et Compétence Différence entre

Talent vs Compétence

«Talent» et «compétence» sont souvent utilisés de manière interchangeable dans les conversations et les perceptions. Les deux mots se rapportent à la capacité ou au potentiel d'un individu à traiter, travailler et exécuter une tâche particulière. Cependant, leur principale différence est leur point d'origine.

Un talent est défini par les ressources comme la capacité d'une personne inhérente, innée ou naturelle. Un talent est dit être une capacité spéciale à faire quelque chose sans expérience préalable, étude ou tutelle. Il est souvent classé ou comparé à un instinct ou un certain flair pour faire quelque chose sans effort supplémentaire et presque parfait dans l'exécution.

Puisqu'un talent est inné, seules certaines personnes l'ont effectivement acquis. Un talent le rend quelque peu contraignant - certaines personnes l'ont et d'autres non. Parce qu'il se produit naturellement, un talent est également considéré comme une capacité brute qui peut être développée et améliorée au fil du temps avec une direction comme l'instruction et la formation. L'amélioration constante de n'importe quelle capacité ou métier donne un avantage pour n'importe quel individu.

Ceci est également vrai pour une compétence. Contrairement à un talent, une compétence est une capacité qui est apprise et pratiquée pendant un certain temps. Une compétence est une capacité acquise ou obtenue qui est souvent le résultat d'une performance constante et d'une amélioration sur une tâche ou un comportement particulier.

Les compétences sont souvent enseignées et considérées comme un talent démontré. C'est l'aspect «cultiver» qui est le contraire d'un talent étant la «nature» ou l'acquisition naturelle de la capacité. De ce point de vue, on peut dire qu'une compétence peut être le résultat ou l'extension du talent particulier d'une personne et d'un effort considérable. Cela signifie qu'un talent peut être un tremplin pour améliorer une compétence. Une compétence peut être une capacité raffinée lorsqu'elle est combinée avec le talent.

Utiliser à la fois une compétence et un talent peut mener une personne vers le succès et atteindre un but dans la vie. Ce n'est pas un substitut au talent, pas plus qu'un talent ne remplace un talent. Une compétence, en tant que quelque chose d'acquis, a besoin d'instruction, de temps, d'entraînement et de pratique pour réellement apprendre. La formation associée à l'exercice d'une compétence peut également donner naissance à de bonnes valeurs telles que le travail acharné, la persévérance, le dévouement, l'excellence et d'autres attributs positifs pour une personne.

Une autre différence entre une compétence d'un talent est que tout le monde a une chance, un potentiel et une capacité d'apprendre et de gagner une compétence particulière.

Résumé:

1. Un talent est une capacité innée à faire quelque chose. Cela implique également un potentiel de développement et d'amélioration. Une compétence, d'autre part, est une capacité apprise et un résultat d'étude, d'effort, de formation avant même le développement ou l'amélioration.

2. Les talents et les compétences ne se substituent pas les uns aux autres, même s'ils sont utilisés de manière interchangeable.Dans de nombreux cas, un talent peut être développé en une compétence, comme une forme raffinée ou comme un talent démontré. Cette instance fait d'un talent une plate-forme pour acquérir ou développer une compétence plus facilement.

3. En termes d'acquisition, un talent est l'aspect naturel qui nécessite peu ou pas de connaissances ou d'efforts tandis qu'une compétence est l'aspect stimulant où il y a beaucoup de temps et d'efforts consacrés à apprendre et à exécuter une certaine capacité.

4. Un talent ne se produit que chez un nombre limité de personnes, et tout le monde n'y a pas accès. Pendant ce temps, les compétences peuvent être apprises par toute personne qui a la capacité, le potentiel et la volonté d'apprendre.

5. Un grand avantage pour l'apprentissage d'une compétence est qu'il y a des valeurs supplémentaires qui peuvent être apprises au milieu du processus d'apprentissage. Les attributs positifs concernant le travail et la formation peuvent également aider à développer une personne. Bien que les talents puissent également offrir des valeurs similaires dans la durée de l'amélioration, les compétences requièrent souvent une incarnation et une application plus profonde et plus profonde de ces valeurs et attributs.

6. Les deux capacités sont instrumentales dans la performance et l'accomplissement d'une tâche ou d'un rêve.