Différence entre HCM et HRMS Différence Entre

HCM vs. HRMS > "HCM" signifie "Human Capital Management", tandis que "HRMS" signifie "Human Resource Management Systems". "

Il existe de nombreuses similitudes entre la gestion du capital humain et les systèmes de gestion des ressources humaines. Le plus important est que les deux traitent avec le département des ressources humaines, qui est le bureau spécialisé d'une entreprise ou d'une entreprise qui traite de la main-d'œuvre ou des employés et toutes les questions connexes: emploi, recrutement, orientation, formation et perfectionnement, paie et avantages sociaux., l'évaluation du rendement et l'analyse, et d'autres services liés au travail pour les employés.

Puisque la main-d'œuvre ou les employés sont considérés comme les meilleurs atouts de toute entreprise ou entreprise, beaucoup d'attention et d'efforts sont consacrés à la satisfaction des employés afin qu'ils soient plus performants dans leur travail. Il se concentre également sur les employés eux-mêmes et la valeur qu'ils apportent à l'entreprise.

La gestion du capital humain peut également faire référence à un logiciel, qui est essentiellement un système de gestion des ressources humaines. La principale différence entre la gestion du capital humain et les systèmes de gestion des ressources humaines réside dans les définitions des concepts. Bien que la gestion du capital humain ait une signification ambiguë, elle a été associée à des termes tels que la gestion de l'organisation, la gestion des ressources humaines et la gestion du changement de personnel. Il est également concerné par le développement des employés et tous les problèmes de travail connexes qui auront un impact sur les objectifs stratégiques et opérationnels de l'entreprise.

La gestion du capital humain peut également être considérée comme une approche stratégique qui contient toutes les pratiques, processus et systèmes utilisés pour la gestion et le développement des personnes. Certains l'ont même catégorisé comme suit:

Pratiques de leadership

Engagement des employés

Accessibilité des connaissances

Optimisation du travail

Capacité d'apprentissage

D'autre part, la définition des systèmes de gestion des ressources humaines est Très spécifique; c'est un logiciel et une application de programme qui intègre et combine les activités et les pratiques du département des ressources humaines avec la technologie informatique. Avec ce type de programme, une entreprise peut créer une base de données qui englobe toutes les informations de ses employés et d'autres questions liées à l'emploi.

Les avantages de cette application ou programme incluent:

Une réduction de la charge de travail ainsi que la paperasserie du département

Une augmentation de l'efficacité du travail

Facilité d'accès et facilité < information

recherche Introduction de la normalisation en fonction de l'efficacité du département Système

système

systématisé, intégré et centralisé Les systèmes de gestion des ressources humaines utilisent des modules pour indiquer les activités de le département des ressources humaines comme la paie, la gestion du temps et du travail, l'administration des prestations, la gestion des ressources humaines et autres. Les systèmes sont un excellent moyen pour les petites et moyennes entreprises d'analyser et de créer du potentiel pour leurs employés ainsi que les fonctions du département des ressources humaines dont chaque entreprise a besoin. Comme certaines petites entreprises manquent de personnel et de main-d'œuvre, le département des ressources humaines est souvent abandonné ou négligé. Cette situation entraîne souvent une mauvaise gestion des personnes, ce qui peut ruiner l'entreprise. Avec HRMS, ce scénario peut être évité en employant un département à moindre coût et avec les mêmes résultats que dans une grande entreprise.

Résumé:

1. La gestion du capital humain a une signification ambiguë mais de nombreuses associations, alors que les systèmes de gestion des ressources humaines ont une signification définie.

2. La gestion du capital humain est davantage une approche et une stratégie que les systèmes de gestion des ressources humaines, qui sont l'outil spécifique à la gestion du capital humain.

3. La gestion du capital humain peut se référer à l'approche ainsi qu'à l'outil (qui est aussi un programme informatique comme HRMS), tandis que les systèmes de gestion des ressources humaines se réfèrent uniquement à l'outil utilisé.

4. La gestion du capital humain est plus grande et plus impliquée dans tous les aspects des ressources humaines par rapport aux systèmes de gestion des ressources humaines.

5. Les systèmes de gestion des ressources humaines sont davantage liés au côté informatique des ressources humaines. La gestion du capital humain est plus liée à «comment faire les choses. "