Différence entre le leadership et la gestion

Leadership vs gestion

Le leadership et la gestion ne sont pas deux termes qui s'excluent mutuellement. Cependant, ils diffèrent sur un certain nombre de points bien qu'ils soient des qualités souhaitables qui vont de pair. Les manchots sont souvent considérés à tort comme des leaders alors qu'en réalité il y a une grande différence entre le leadership et la gestion qui sera discutée dans cet article.

La plus grande différence entre le leadership et la gestion découle de la façon dont ils motivent les gens qui travaillent autour d'eux car cela donne le ton pour tous les autres aspects d'une organisation. Par définition, la direction a une aura ou une autorité qui lui est dévolue par l'entreprise. Les subalternes travaillent sous ce système, et font en grande partie ce qu'on leur dit. Il s'agit d'un style transactionnel en ce sens que les gestionnaires disent aux travailleurs ce qu'ils doivent faire et aux travailleurs parce qu'on leur promet une récompense (salaire ou prime). La gestion est normalement payée pour faire avancer les choses dans les limites du temps et de l'argent. La gestion a tendance à provenir de milieux stables et à mener une vie relativement confortable. Cela les rend peu disposés à prendre des risques et cherchent à éviter autant que possible les conflits. En termes de personnes, ils aiment courir un bateau heureux.

Les dirigeants, d'autre part, n'ont pas de subordonnés. Ils ont tendance à avoir des adeptes, et suivre est plus une activité volontaire que forcée comme dans le cas des subordonnés. Le leadership est un style charismatique et transformationnel. Les dirigeants ne disent pas aux gens quoi faire car cela ne les inspire pas. Le leadership fait appel aux travailleurs et ils désirent suivre les dirigeants. Le leadership peut amener les travailleurs à se heurter à des dangers et à des situations qu'ils ne considèrent normalement pas risqués. Le leadership exige de donner du crédit aux gens et de les motiver en faisant l'éloge du bon travail. Le leadership exige de prendre tout le blâme et de protéger les adeptes en contraste frappant avec la direction qui est toujours heureux de transmettre la responsabilité aux subordonnés et est le premier à prendre le crédit pour de bonnes performances.

Bien que le leadership et la direction soient axés sur le travail et s'efforcent d'obtenir de meilleurs résultats, le leadership motive et encourage les travailleurs alors que la direction les considère comme de simples ressources. Bien que la direction soit hostile au risque, le leadership est la recherche du risque. Le leadership enfreint heureusement les règles pour faire avancer les choses alors que la direction s'en tient aux règles et suit les règles et les règlements.

Les différences entre le leadership et la gestion

• Bien que l'essence du leadership soit le changement, celui de la gestion est la stabilité

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• Le leadership exige des adeptes, tandis que la direction exige des subordonnés

• La direction cherche des objectifs tandis que le leadership cherche une vision

• Le pouvoir dans le leadership vient du charisme personnel alors qu'il est investi dans la gestion.

• Le leadership attire l'attention tandis que la direction fait appel à la direction

• Le leadership est proactif tandis que la direction est réactive

• Le leadership est un style transformationnel et le style transactionnel > La direction fait des règles alors que le leadership brise les règles

• La direction affrète les voies existantes alors que le leadership prend de nouvelles directions

• Le leadership donne du crédit alors que la direction prend du crédit

• Le leadership se blâme alors que la direction passe le bal