Différence entre redondance volontaire et obligatoire
volontaire vs obligatoire redondance
départs volontaires et la redondance obligatoire sont des termes que nous entendons quand une entreprise est en transition et décide de réduire les effectifs la main d'oeuvre. Dans le scénario économique d'aujourd'hui où le chômage est en hausse, la redondance est un mot redoutable pour envoyer des frissons dans la colonne vertébrale des employés. La licenciement est une pratique normale lorsqu'un employeur ferme ses portes ou lorsqu'il estime que le nombre d'employés qu'il occupe n'est pas nécessaire. Cependant, si un employeur vous congédie et embauche votre remplaçant, il n'est pas appelé redondance. La redondance volontaire et obligatoire sont deux types de redondance. Les gens sont souvent confondus avec les différences entre les deux. La redondance, qu'elle soit volontaire ou involontaire, implique le paiement à ceux qui sont licenciés sans faute de leur part. C'est ce qu'on appelle la compensation de redondance.
Le licenciement volontaire a lieu lorsqu'un employeur déclare une incitation financière à ceux qui partent d'eux-mêmes, car il souhaite réduire les effectifs. Ceux qui optent pour la redondance volontaire se voient offrir une compensation. Les entreprises le font de la manière la moins douloureuse car elle permet à ceux qui souhaitent partir sans pressuriser et c'est le choix personnel des employés d'accepter la redondance volontaire ou non.
En revanche, la redondance obligatoire renvoie à une situation dans laquelle la direction sélectionne le personnel à licencier et les salariés n'ont pas le choix de l'accepter ou non. C'est une situation pénible pour le personnel car beaucoup de ceux sélectionnés pour licenciement ne souhaitent pas partir.Dans la pratique normale, lorsqu'une entreprise souhaite réduire la taille de son effectif, la redondance volontaire est déclarée avec une rémunération. Mais s'il n'y a pas de preneur de licenciement volontaire, l'entreprise est obligée de choisir les salariés qui lui sont proposés à titre obligatoire.
- Sommaire
• Le licenciement volontaire a lieu lorsque l'entreprise, désireuse de réduire ses effectifs, l'offre à tous les salariés et ceux qui désirent partir l'optent.|
• Le licenciement obligatoire est une situation dans laquelle l'entreprise décide elle-même quels sont les employés qu'elle souhaite quitter. Conseillé |
