Différences entre HR et admin Différence Entre

Dans le fonctionnement efficace d'une entreprise ou d'une organisation, un certain nombre de départements sont responsables de la livraison de la perfection et cela aussi à temps. Puisque le maître de tous les métiers n'est maître de rien, la signification de la spécialisation et de la division du travail a été immense dans la société actuelle. Il y a toujours un certain nombre de départements ou sous-divisions d'un département travaillant sous une hiérarchie particulière. L'importance des relations de partenariat telles que décrites dans le marketing et de ces départements pour travailler ensemble efficacement ne peut être assez soulignée. Deux départements extrêmement importants sont l'administration et les ressources humaines, c'est-à-dire le département des ressources humaines.

Pour commencer, une administration est le cœur de toute organisation, entreprise, association, société, hôpital, université, école, fondation, etc. Ses principales tâches sont l'organisation, la supervision, la prise de décision, le contrôle, la croissance, etc. En bref, son travail consiste à assurer le bon fonctionnement de l'entité et à essayer d'améliorer encore ses performances. La ressource humaine, cependant, n'est qu'un département ou une simple branche de cette énorme entité. Comme il ressort des mots ressources humaines, son principal travail consiste à gérer les ressources humaines disponibles pour l'entité. Il y a un certain nombre de ressources dont une entreprise ou une industrie dans son ensemble a besoin, comme la terre, le travail, le capital, etc. Les employés disponibles pour l'entreprise ou toute entité sont aussi un type de ressources puisqu'ils font également partie du processus de production. Et la production ne sera jamais efficace tant que l'une des ressources les plus importantes, à savoir les employés eux-mêmes, ne sera pas gérée avec compétence. Par conséquent, le département des ressources humaines reste très important.

Le département administratif est au sommet de toutes les décisions et fonctions de l'entreprise. Il décide et contrôle tout de la comptabilité de l'entreprise, des finances, du marketing, des opérations, de la gestion de la chaîne d'approvisionnement etc. Il a un certain nombre de départements qui travaillent individuellement pour chacune des parties de l'activité commerciale mentionnées ci-dessus. Le département des ressources humaines est l'un de ces départements et supervise les gens. L'une de ses tâches principales est d'assurer des conditions de travail de qualité pour les employés. Cela inclut un environnement de travail propre, une attitude amicale et calme entre les différents employés. En plus de cela, il doit également prendre des mesures spéciales pour la santé et la sécurité et le bien-être des employés. Toutes les questions que les employés ont doivent être traitées par le département des ressources humaines.

L'administration, comme mentionné précédemment, est à la tête de presque tout. En plus de prendre des décisions, il fait également des lois et des politiques qui doivent être strictement suivies par tous les ministères et les particuliers.Puisque les RH relèvent également du service administratif, elles sont censées suivre les politiques établies par l'administration. Le HR est censé rendre compte à l'administration alors que l'administrateur lui-même doit rendre compte au conseil d'administration de l'entreprise.

Les notions et les tâches des RH ont beaucoup changé au fil du temps. Alors que l'administration est restée de la plus haute importance et avait à peu près les mêmes tâches que les décennies précédentes, le HR a révolutionné dans une large mesure. Initialement, la tâche principale des RH était le travail transactionnel qui comprenait l'administration de la paie et des avantages sociaux. Cependant, en raison de la mondialisation rapide, de l'avancement technologique et de la recherche, les ressources humaines se concentrent désormais sur des initiatives stratégiques comme les fusions et acquisitions, la gestion des talents, la planification de la relève, le travail et les relations industrielles.

Résumé des différences exprimées aux points

1. Admin est à la tête de toute entreprise / association / organisation / hôpital; Les RH sont l'un des départements de l'organisation, de la supervision, de la prise de décision, du contrôle, de la croissance; Les RH traitent des ressources humaines, i. e., les employés et leur gestion
2. D'autres tâches d'administration-comptabilité, le financement, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, tout cela en contrôlant divers autres ministères; RH-assurer des conditions de travail de qualité pour les employés; environnement propre, attitude amicale entre eux, adressant des risques de santé et de sûreté, traitant des issues personnelles des employés
3. le département d'Admin fait toutes les lois, règles et règlements, politiques; Les RH doivent s'y conformer et travailler conformément aux
4. rapports RH de l'administrateur; admin lui-même fait référence au conseil d'administration
5. Administrateur d'importance extrême mais a joué un rôle similaire à celui du passé; le rôle des RH a été dynamique; En raison des changements technologiques et de la mondialisation, les ressources humaines se concentrent également sur des initiatives stratégiques telles que les fusions et acquisitions, la gestion des talents, la planification des successions, le travail et les relations industrielles ainsi que la diversité et l'inclusion