Différence entre l'analyse des emplois et l'évaluation des emplois

Analyse des emplois vs évaluation des emplois

L'analyse des emplois et l'évaluation des emplois sont deux questions très importantes pour les professionnels des ressources humaines. Les gens sont souvent confondus entre ces deux concepts et les traitent comme étant les mêmes. Le fait est qu'ils se rapportent à des aspects totalement différents d'un emploi et permettent de connaître non seulement les différents rôles et responsabilités associés à un emploi, mais aussi la valeur d'un emploi par rapport à d'autres emplois dans une organisation. Examinons de plus près ces termes et ce qu'ils signifient réellement pour un employé et la direction d'une organisation.

Qu'est-ce que l'évaluation des emplois?

Il y a beaucoup d'emplois à l'intérieur d'une organisation et ils sont classés en fonction de leur importance relative. Le point à retenir est que ce sont les emplois en fonction de leur contenu et non ceux qui les tiennent qui sont classés dans l'évaluation des emplois. Les objectifs de tout programme d'évaluation des emplois devraient être bien documentés afin qu'il n'y ait pas de biais préjudiciable lors de l'évaluation des emplois. Le programme se termine finalement par la décision des salaires et des avantages associés à différents emplois dans une organisation.

Qu'est-ce que l'analyse du travail?

L'analyse des emplois fait partie de tout programme d'évaluation des emplois, mais elle précède l'évaluation des emplois. L'analyse du travail est essentielle pour le classer dans une hiérarchie d'emplois, ce que l'évaluation des emplois vise. L'analyse du travail est le processus de collecte de toutes les informations et données sur un travail afin de pouvoir se livrer à la description de travail et à ses spécifications.

L'analyse du travail est également importante du point de vue des employés potentiels. Une analyse de l'emploi donne en détail les compétences requises pour effectuer un travail, les qualifications, les exigences physiques et mentales, l'éducation, l'expérience, les responsabilités associées au travail (responsabilité envers les machines et équipements, responsabilité pour la sécurité des autres) , et les conditions de travail avec les risques associés à l'emploi.

Quelle est la différence entre l'évaluation des emplois et l'analyse des emplois

? Malgré son rôle dans le processus d'évaluation des emplois, l'analyse des emplois est un programme important en soi.

• Alors que l'évaluation des emplois vise à trouver la valeur nette des différents emplois dans une organisation dans le but de trouver des salaires et des écarts de salaires, l'analyse des emplois essaie de tout savoir sur un emploi spécifique, y compris le rôle, la responsabilité, les conditions de travail requis, exigences et risques associés à un emploi.

• La direction d'une organisation s'efforce toujours de rendre attrayants les salaires et les salaires associés à l'emploi afin de pouvoir rivaliser avec d'autres entreprises pour attirer de meilleurs talents.